勞動法上一個夜班休息

『壹』 勞動法規定上一天夜班休息幾天

1、根據勞動法規定，若勞動者在7天內連續工作，必須至少安排一天連續24小時的休息時間。
2、關於夜班工作，法律規定應當支付夜班津貼。但勞動法並未具體規定上夜班後應休息幾天，只是強調了夜班工作應當得到相應的補償。

『貳』 勞動法規定上夜班有夜班費嗎

法律分析：
1、勞動法規定，7天之內，至少要安排勞動者有一個連續24小時的休息。
2、如果僅僅是上夜班，需要支付夜班津貼，沒有說上夜班後休息幾天。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

『叄』 勞動法 請問精神病醫院的護士上一個夜班要修多少個小時

每周工作五天，每天工作八小時，這是根據勞動法的規定。不過，如果護士需要上中夜班，他們通常會獲得相應的補貼。

如果護士的工作時間超過了法定的八小時，他們可以選擇兩種補償方式：一是領取加班費，二是進行補休。這兩種補償方式是勞動法中明確規定的。

對於每周五天、每天八小時的工作制度，護士如果需要上中夜班，這被視為特殊情況。在大多數情況下，中夜班會提供額外的補貼，以感謝護士在非正常工作時間的服務。

關於護士上一個夜班後需要修多少小時的問題，這取決於具體的勞動合同和工作制度。通常情況下，如果護士在規定時間外工作，除了領取加班費，也可以選擇補休來抵消這些額外的工作時間。

值得注意的是，不同地區的勞動法可能會有所不同，因此具體的補償方式和標准可能會有所差異。護士應當仔細閱讀自己的勞動合同，並了解當地的勞動法規定。

此外，護士在工作中也應當注意自身健康，合理安排休息時間，以保持良好的工作狀態。

『肆』 護士夜班休息法律規定

法律分析：所有醫院的護士都是三班倒的。各班的時間都不一樣。只有門診護士除值班外是按正常工作時間上下班。白班8點到4點，晚班4點到12點，夜班12點到8點；先上4個白班，再上一個夜班一個晚班，休息兩天。護士工作時間安排按國家規定，護士每周五個工作日，每日工作8小時，由於護理工作有連續性、繼承性、服務性的特點，病區的護理必須是24小時不間斷地向病人提供護理服務；

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。