勞動法試用期半年違法嗎

Ⅰ 公司六個月不給員工轉正違法嗎

依據我國現行勞動法，企業連續六個月不轉正員工可能性質為違法行為。
試用期應僅限於勞動合同中明確規定且不可超出法定范圍內。
如合同期介於一至三年間，試用期不得超過二個月；
而在三年及以上時間段的固定期限和無固定期限勞動合同時，試用期不得超過六個月。
假如公司未能在合約中的約定試用期結束後仍未作出正式決定，且無恰當的解釋以及合法依據，員工有權維護自己的權益。
首先可以嘗試與公司進行協商，若無法達成共識，則可向勞動監察部門提出投訴或者申請勞動仲裁，以求得公司按照轉正後的標准支付工資差額等補償。
然而，務必妥善保存能夠證明工作時長、薪資待遇、試用期約定等關鍵證據，以便更好地保障自身的合法權益。

Ⅱ 簽了一家公司試用期要半年，這個試用期是不是太長了

這個試用期確實有些長，如果半年之後說試用期沒有通則襲過孫亮兄的話，會浪費很多時間，大部分公司都是三個月的試用期，半鍵檔年確實不合適。