上海市勞動法下載

❶ 上海市勞動保障法，對工人更換工作地點有什麼規定

上海市勞動保障法對於工人更換工作地點的規定，主要基於《勞動法》的相關規定，強調勞動合同的變更應遵循平等自願、協商一致的原則。以下是具體說明：

一、工人有權拒絕未經協商一致的地點變更

• 根據《勞動法》第十七條，勞動合同的訂立和變更應遵循平等自願、協商一致的原則。崗位作為勞動合同的重要內容之一，其變更（包括工作地點的變更）同樣需要遵循這一原則。
• 因此，如果單位未經工人同意擅自變更工作地點，工人有權拒絕這一變更。

二、與單位協商解決

• 當面臨工作地點變更時，工人應與單位進行積極溝通，表達自己的意見和訴求。
• 告知單位其做法可能違反《勞動法》的相關規定，尋求雙方都能接受的解決方案。

三、協商不成的解決辦法

• 如果與單位的協商未能達成一致，工人可以採取以下措施來維護自己的合法權益：
  1. 向當地勞動保障監察部門投訴：勞動保障監察部門將對單位的違法行為進行調查和處理。
  2. 申請勞動仲裁：如果投訴未能解決問題，工人可以向勞動仲裁機構申請仲裁，由仲裁機構對雙方的爭議進行裁決。

綜上所述，上海市勞動保障法對於工人更換工作地點的規定主要遵循《勞動法》的相關規定，強調勞動合同的變更應遵循平等自願、協商一致的原則。工人有權拒絕未經協商一致的地點變更，並可以通過與單位協商、向勞動保障監察部門投訴或申請勞動仲裁等方式來維護自己的合法權益。

❷ 上海按照勞動法最低一小時多少錢工資

一、上海按照勞動法最低一小時多少錢工資

依據上海市《關於調整本市最低工資標準的通知》中的規定，小時最低工資標准從21元調整為22元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

二、法律規定

《最低工資規定》

第一條為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據勞動法和國務院有關規定，制定本規定。

第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

第三條本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

第四條縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行本規定情況進行監督檢查。

各級工會組織依法對本規定執行情況進行監督，發現用人單位支付勞動者工資違反本規定的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。

第五條最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

第七條省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標准。

第八條最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，並將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標准和說明。勞動保障部在收到擬訂方案後，應徵求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。

規定最低工資標準是為了保障勞動者的權益，避免大量底層勞動者因缺乏議價能力而被用工方壓迫和剝削。最低工資只是法律提供的保障，絕非企業扣工資的底線。如果有勞動合同或者僱傭合同，其中的工資是不能被倒扣的。

❸ 上海婚假多少天2024年新規定

根據2024年的新規定，上海市符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7天。這意味著，上海市的公民在2024年可以享受總共10天的婚假。
上海婚假為十天。單位假期為三天，上海法定假期為七天，共十天。婚假期間工資照常計算，不低於勞動合同規定的勞動者本人所在崗位最低標准數額。此外，符合規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪產假十天。
婚假辦理程序：
1、由員工出具雙方戶口本、結婚證、領導簽批的請假條，到生產部工會辦理登記手續。
2、生產部工會處進行晚婚年齡審核，在請假條上註明應享受婚假天數。
3、生產部工會處根據員工實際情況出具領條，辦理新婚紀念品或晚婚賀禮金登記手續。
4、經生產部工會領導簽批後領取新婚紀念品及員工晚婚賀禮金。
綜上所述，上海市在2024年為符合法律規定結婚的公民提供了總共10天的婚假，以更好地保障職工的權益。
【法律依據】：
《上海市人口與計劃生育條例》
第三十一條
符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❹ 上海按照勞動法最低一小時多少錢工資

在上海，非全日制就業者的最低工資標准為每小時22元。這一標准不包含社會保險費，這部分費用需要由個人和單位另行支付。
依據上海市《關於調整本市最低工資標準的通知》，小時最低工資從21元提高到22元。該最低工資標准區分全日制和非全日制就業者：月最低工資標准適用於全日制就業者，而小時最低工資標准適用於非全日制就業者。
《最低工資規定》第一條明確了制定本規定的目的，即保護勞動者取得勞動報酬的合法權益，並確保其基本生活需求。該規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶，以及與之建立勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體的勞動合同關系者，也依照此規定執行。
正常勞動的定義是指勞動者在法定工作時間或與用人單位約定的工作時間內提供的勞動。在享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期，以及法定工作時間內參與社會活動的情況下，也被視為提供了正常勞動。
各級地方政府勞動保障行政部門負責監督本行政區域內用人單位執行最低工資標準的情況。工會組織也有權對最低工資標準的執行情況進行監督，並在發現違規情況時，要求當地勞動保障行政部門處理。
最低工資標准通常以月和小時計算。月最低工資標准適用於全日制就業者，小時最低工資標准適用於非全日制就業者。
在確定和調整最低工資標准時，應考慮多方面因素，包括就業者的最低生活費用、居民消費價格指數、社會保險和住房公積金的繳納額、平均工資、經濟發展水平、就業情況等。小時最低工資標準的制定還應考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費，同時兼顧非全日制勞動者的工作穩定性、勞動條件、勞動強度和福利等因素。
省、自治區、直轄市內可以有不同的最低工資標准。最低工資標準的確定和調整方案由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門擬訂，並報送勞動保障部。方案中應包括最低工資標準的確定和調整依據、適用范圍、擬訂標准和說明。
最低工資標準的設定旨在保障勞動者的權益，防止用工方利用其議價能力不足進行不公平對待。最低工資標准僅為法律提供的最低保障，並非企業扣發工資的基準。勞動合同或僱傭合同中的工資數額是神聖不可侵犯的，不得隨意扣減。