什麼人員不受勞動法調整

㈠ 教師職業屬於事業單位，為什麼事業單位編制人員不屬於勞動法調整的范圍難道教師就不屬於勞動者

公務員及部分參考公務員管理辦法的事業單位編制人員適用於公務員法
非參照公務員管專理的事屬業單位工作人員及企業工作人員，自由職業者，個體經營者參照勞動合同法
第一：教師（在編）同樣適用於勞動法，但不適用於勞動合同法，而是適用於公務員法
第二：勞動法和勞動合同法是兩個不同的法律，很多人會混淆，其中：勞動法適用於中華人民共和國境內全體勞動者，而勞動合同法在全體勞動者中適用於企業及非參照公務員管理的事業單位人員，而公務員及事業單位參照公務員管理的人群適用於公務員法
第三：這就是我國目前退休養老多軌制的問題：公務員，事業單位在編（參照公務員管理），企業退休人員三條線，其中公務員是財政全額撥款，事業單位目前由自行繳費和財政補助雙規措施，而企業部分只能是繳費

㈡ 中華人民共和國勞動法對哪些人群不適用

1. 公務員以及參照公務員制度管理的事業單位和社會團體的工作人員：公務員執行的是國家職務，而非基於勞動合同約定的義務，因此不能被視為雇員。在我國，公務員的勞動關系由《公務員法》和其他相關法律規范，而非《勞動合同法》。同樣，參照公務員制度管理的工作人員（如工會、共青團、婦聯等社會團體的工作人員）也不適用《勞動合同法》。
2. 農村勞動者（亦稱農業勞動者或農民）：盡管農民屬於勞動者的范疇，但農村勞動關系的調整並不適用《勞動合同法》。當前立法立場是，農村勞動者通過家庭聯產承包責任制來確定其權利和義務，與村民委員會之間並非勞動關系，因此不受《勞動合同法》調整。然而，如果農村勞動者在鄉鎮企業工作或進城務工經商，與僱主之間形成的勞動關系仍受《勞動合同法》的調整。
3. 現役軍人：現役軍人承擔著保衛祖國和人民的職責，這是他們作為符合服役條件的公民應盡的義務。因此，現役軍人不適用《勞動合同法》。
4. 家庭保姆：關於家庭保姆是否適用《勞動合同法》，各國的規定不盡相同。有的國家允許家庭保姆適用，但大多數國家，包括我國，規定家庭保姆不適用《勞動合同法》。此外，退休後重新就業的人員也不適用《勞動合同法》。