勞動法中關於婚假的規定
『壹』 勞動法對婚假的規定
勞動法對婚假的規定如下：
一、勞動者在依法辦理結婚登記後，有權享受婚假。具體的婚假天數，需參考用人單位所在地的婚假規定或勞動合同中的約定。國家法定婚假一般為三天，但各地政府或企業可能會制定額外的婚假政策。因此，勞動者應了解所在地區的具體規定。
二、婚假是勞動者的合法權益，用人單位必須依法給予員工相應的婚假時間。任何單位和個人都不得干涉勞動者依法享有的婚假權利。勞動者在婚假期間，應獲得與其他工作時間相同的工資及福利待遇。違反此規定的用人單位可能面臨法律責任。
三、關於婚假的具體實施細節，如申請流程、審批許可權等，通常由用人單位在內部規章制度中進行規定。因此，勞動者在准備請假前，應詳細了解所在單位的婚假政策及相關流程。如有不清楚的地方，可咨詢單位人力資源部門或相關負責人。
四、總之，勞動法對婚假有明確規定，勞動者享有婚假的權利，並應依法享受相應的待遇。不同地區的婚假政策可能存在差異，勞動者應關注並了解所在地區的具體規定。同時，用人單位在制定婚假政策時，應遵循法律規定，確保勞動者的合法權益得到保障。這樣既有助於構建和諧勞動關系，也有助於促進企業的穩定發展。
『貳』 勞動法關於婚假的規定,
勞動者在婚禮及直系親屬離世之際，可依據實際情況，經單位行政領導審批後，享有相應天數的婚喪假期。
《勞動法》第五十一條明確規定：
「法定節假日、婚喪假期及依法參與社會活動期間，用人單位應依法發放工資」。
【法律依據】
《勞動法》第四章第五十一條規定：
「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；
職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。
途中的車船費等，由職工自理
根據根據《計劃生育條例》的規定：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定，具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。
『叄』 勞動法中大齡青年婚假,產假如何規定
勞動法中關於大齡青年婚假和產假的規定如下：
一、婚假 無統一規定：目前我國沒有國家層面適用於所有用人單位的婚假天數規定。 各省規定不一：各省、直轄市、自治區的婚假天數規定各不相同，一般在3至7天不等。 晚婚增加婚假：對於晚婚的大齡青年，可按各地《人口與計劃生育條例》的規定增加婚假天數。
二、產假 基礎產假98天：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。 難產或多胞胎：難產的情況下，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 流產產假：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 晚育增加產假：對於晚育的女職工，可按各地《人口與計劃生育條例》的規定增加產假天數。
『肆』 勞動法婚假規定
勞動法中關於婚假的規定如下：
法定婚假天數：當新人在法定結婚年齡結婚時，享有3天的婚假。
晚婚假天數：對於晚婚，可以享受15天的晚婚假，這其中包括了3天的法定婚假。
路程假：如果雙方在婚假期間工作地點不同，可以根據實際路程給予路程假，具體天數根據距離遠近而定。
探親假與婚假的關系：在探親假期間結婚，通常不額外給予婚假，但會考慮在探親假期間順延使用已有的假期。
婚假期間的待遇：婚假包括公休日和法定假日，整個假期期間工資照發，不會影響收入待遇。
再婚人士的婚假：再婚人士只享有法定的婚假，不會享有晚婚假的額外福利。