勞動法1995年規定繳納社保

① 強制購買社保開始時間

強制購買社保的開始時間可以追溯到1995年1月1日。以下是關於強制購買社保開始時間的詳細解答：

• 《勞動法》規定：1995年1月1日起實施的《中華人民共和國勞動法》中明確規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費用。這是我國法律中首次以強制性條款的形式要求企業和員工參加社會保險。

• 《社會保險費征繳暫行條例》生效：雖然《勞動法》已經規定了強制參保的要求，但具體的征繳規定是在1999年1月22日生效的《社會保險費征繳暫行條例》中進一步明確的。該條例為員工要求企業補交養老、醫療、失業保險提供了法律依據。

• 《社會保險法》的完善：隨著時間的推移，社會保險制度不斷完善。2019年7月1日，更為完善的《中華人民共和國社會保險法》開始實施，進一步明確了國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，並規定了職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費等具體內容。

綜上所述，雖然具體的征繳規定在後續條例和法律中有所完善，但強制購買社保的開始時間應追溯到1995年1月1日《勞動法》的實施。

② 1995年勞動法關於醫療保險和養老保險是如何規定的

1995年勞動法關於醫療保險和養老保險的規定如下：

《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）已於一九九五年一月一日起施行，勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知是就勞動法在貫徹執行中遇到的若干問題提出意見。由勞動部於1995年印發。

73．企業實施破產時，按照國家有關企業破產的規定，從其財產清產和土地轉讓所得中按實際需要劃撥出社會保險費用和職工再就業的安置費。

其劃撥的養老保險費和失業保險費由當地社會保險基金經辦機構和勞動部門就業服務機構接收，並負責支付離退休人員的養老保險費用和支付失業人員應享受的失業保險待遇。

74．企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。

75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。

76．依據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》（勞部發〔1994〕479號）和勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》（勞部發〔1995〕236號）。

職工患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業工作年限長短，享受3－24個月的醫療期。對於某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。

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《社會保險法》第二十八條規定，符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。

根據我國基本醫療保險待遇支付的基本要求，參保人到醫療保險機構報銷自己看病就醫發生的醫療費用，一般要符合以下條件：

（1）參保人員必須到基本醫療保險的定點醫療機構就醫購葯，或持定點醫院的大夫開具的醫葯處方到社會保險機構確定的定點零售葯店外購葯品。

（2）參保人員在看病就醫過程中所發生的醫療費用必須符合基本醫療保險保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標準的范圍和給付標准，才能由基本醫療保險基金按規定予以支付。

（3）參保人員符合基本醫療保險支付范圍的醫療費用中，在社會醫療統籌基金起付標准以上與最高支付限額以下的費用部分，由社會醫療統籌基金統一比例支付。