勞動法工廠上班13年辭退賠償

❶ 勞動法辭退十年以上員工賠償標準是怎樣的

被辭退員工，服務年限超過10年的，公司按員工年齡確定薪酬，服務滿10年一次性支付10個月工資。如果公司無正當理由解僱老員工，則需要在此基礎上支付雙倍補償，最高為24個月的工資。如果公司擬解僱員工，還應提前通知該人。

一、勞動法辭退十年以上員工賠償標準是怎樣的

企業解僱職工十年以上的規定：十年以上的工齡視為有期限或者沒有固定期限的勞動合同關系，一般情況下不得解除。需要解僱的，應當支付一年零一個月的工資。被解僱十年以上的職工屬於老職工，只要用人單位不按法定理由開除，一定要承擔相應的經濟補償。

辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。

二、公司單方面將員工辭退的情況有哪些?

勞動法規定，無論勞動者在單位工作年限是多長時間，公司都不能無故解除勞動合同。勞動法中規定了公司法定解除勞動合同的幾種法定情形：

1、勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：

(1)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。

(2)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相抵觸。

(3)勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。

(4)勞動者依法追究刑事責任的。

勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。

2、勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的「患病」，是職業病以外的其他病症。

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

綜上所述，對於入職多年的老員工，公司辭退的話需要給賠償，按照其入職年限，10年以上的最少賠償10個月工資，如是非法辭退，則需要賠償20個月以上的工資。被辭退後，公司沒有支付經濟補償金，員工可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。

❷ 按照《勞動法》，辭退10年以上的員工，有何補償

根據《勞動法》，對於工作年限超過十年的員工，其辭退補償並不存在特殊的補償規定。辭退的合法性及賠償金額的多少，將取決於辭退的具體原因。
1. 如果公司未提供合法理由即無端辭退員工，這將構成違法解除勞動合同。在這種情況下，公司應繼續履行勞動合同，或者支付相當於經濟補償金雙倍的賠償金，即所謂的2N。經濟補償金的計算方式為：每滿一年工作支付一個月的工資，如果工作不滿半年則支付半個月工資，如果工作超過半年但不足一年則支付一個月工資。這里的工資指的是員工離職前十二個月的平均工資。
2. 如果辭退符合《勞動合同法》規定的無過失性辭退情況，或者公司基於經濟裁員的合法條件進行辭退，那麼公司需要支付經濟補償金，即所謂的N。
3. 如果員工違反了《勞動合同法》的規定，例如嚴重違反公司規章制度或嚴重失職，公司可以合法辭退員工，且無需支付任何補償。
4. 對於無限期勞動合同的辭退賠償標准，根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償應按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標准。
5. 對於工作年限累計滿十五年，且距離法定退休年齡不足五年的員工，公司不能使用無過失性辭退或經濟性裁員的方式來辭退員工，否則將屬違法。
6. 辭退工作年限超過十年的員工時，是否需要補償以及補償的數額，取決於辭退的依據，而不是單純因為工作年限長就可以獲得額外補償。
7. 在實際操作中，辭退工作年限超過十年的員工通常會按照N+1的補償金標准進行，想要獲得2N的補償金幾乎是不可能的。
以上是關於辭退工作年限超過十年員工的補償規定，希望這些信息能對您有所幫助。

❸ 工廠倒閉做了十年的員工怎麼賠償

工廠倒閉，10年以上員工一般不會獲得賠償，但是可獲得相應的經濟補償。如果該員工在單位工作時間超過十年半的，可獲得十一個月工資的經濟補償；如果未超過十年半的，可獲得十個半月工資的經濟補償。

1、根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標准為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
2、根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

10年以上員工辭退怎麼賠償
在公司上班10年以上，如果是員工自己提出辭職，是沒有賠償的，如果合同沒有到期，公司沒有任何法定理由單方解除勞動合同的話，涉嫌違法解除勞動合同。你可以要求支付經濟補償金兩倍的賠償金。具體按照你工作年限，每滿一年支付一個月的工資，不滿半年的按半個月，滿半年不滿一年的按一個月算。如果單位有法定理由，則分兩種情形，《勞動合同法》第三十九條的規定的情形，不需支付經濟補償金。第四十條規定的情形，則需要提前三十天書面通知勞動者或者額外支付一個月工資後，再支付經濟補償金。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

綜上所述是小編對工廠倒閉做了十年的員工怎麼賠償做出的相關回答，希望可以幫助到您。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

❹ 13年老員工被辭退賠償標准

當老員工被辭退時，公司應該賠付相應的經濟補償金，補償金是勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。13年工齡則賠償12個月的工資；如果公司是無故解僱，則應該賠償24個月的工資。

一、老員工被辭退賠償標准

經濟補償金計算年限：對於因用人單位的合並、兼並、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為「在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

經濟補償金計算基數：經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的規定，「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

二、新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少

員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體可以參考下面的觀點：

1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標准。

2、若公司有違法原因，員工被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。

3、若公司與員工協商一致，解除勞動合同，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

三、新勞動法的解聘賠償如何計算

可以要求公司支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁維權。

四、勞動合同法辭退補償規定

（一）勞動法辭退補償標准

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

（二）遭辭退有補償的情況如下

1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

（4）被依法追究了刑事責任的。

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人

（1）勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

3、用人單位另行安排的工作的

（1）勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（2）勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

員工被辭退後的賠償標准，只要是單位提出解除的話，都要給予經濟補償。而13年老員工被辭退，當公司強制解除勞動合同時，是屬於公司違約的情況，需要支付24個月的工資，也就是每工作一年支付2個月的本人工資（雙倍工資上限為12年）；當公司協商解除勞動合同時，需要支付12個月的工資，也就是每工作一年支付1個月的本人工資。