新勞動法主動法

Ⅰ 新勞動法主動辭職怎麼賠償

一是依據勞動合同法的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償。
二是依據勞動法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准；
而且，用人單位還必須按照勞動合同法的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
三是勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，也就是自離，用人單位不但不給經濟補償金，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
【法律依據】《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(二)未及時足額支付勞動報酬的。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。