罰款100二勞動法賠償金

⑴ 國家勞動法上班遲到十分鍾罰100元合理嗎

根據我國現行的勞動法律法規，用人單位並不具備對勞動者進行罰款的權利。如果用人單位試圖對遲到的員工施以罰款，勞動者可以拒絕這一要求。如果用人單位以此為由拒絕支付勞動者的正當工資，這屬於違法行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴，以保護自己的合法權益。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有以下幾種情形之一的，勞動行政部門將責令其限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。如果勞動報酬低於當地最低工資標准，用人單位應支付差額部分。如果逾期不支付，用人單位還需按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑵ 公司明確規定請事假不僅要扣除當天工資，還要扣除100元懲罰金，這個規定合法嗎

問：公司明確規定請事假不僅要扣除當天工資，還要扣除100元懲罰金，這個規定合法嗎？

答：君同法律在線咨詢為您解答

根據《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條和第三條關於 「用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正; 對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任」。 「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金」。 「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金」。