勞動法關於公司搬遷的補償標准

㈠ 新勞動法搬遷賠償標准十年以上

因為工廠搬遷導致工廠和員工解除勞動關系，單位是應該支付員工經濟補償的。經濟補償按照員工在單位的工作年限和前12個月的平均工資進行計算。按照每工作滿一年支付一個月本人工資，不滿半年的按照半年計算，滿半年不滿一年的按照一年計算。 因為工廠搬遷導致工廠和員工解除勞動關系，單位是應該支付員工經濟補償的。經濟補償按照員工在單位的工作年限和前12個月的平均工資進行計算。按照每工作滿一年支付一個月本人工資，不滿半年的按照半年計算，滿半年不滿一年的按照一年計算。
依據《勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈡ 企業搬遷，員工在職12年以上，按什麼標准賠償

工廠遷移，員工能夠獲得相應的補償，具體賠償標准依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。如果員工工作時間超過六個月但不滿一年，則按照一年計算補償月數；若不滿六個月，則支付半個月工資作為補償。

若員工的月工資超過當地上年度職工月平均工資的三倍，則其經濟補償按三倍標准支付，但補償年限最高不超過十二年。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條還規定，若出現以下情況，用人單位需提前三十日書面通知員工或額外支付一個月工資，方可解除勞動合同：員工因病或非工傷在規定醫療期後無法繼續原工作，或經過培訓後仍無法勝任新工作，或因客觀情況重大變化，導致原勞動合同無法繼續履行，且雙方未能就合同變更達成一致。

勞動部《關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第四十條指出，「客觀情況」包括企業遷移、被兼並、企業資產轉移等情形。但需注意，這並不涵蓋所有經濟性裁員的情況，即並非所有搬遷都會觸發解除勞動合同的條件，而是僅當工作地點發生重大變化且導致勞動合同無法履行時，搬遷才能作為解除條件。

綜上所述，企業在搬遷時，需依據員工的實際工作年限及月工資情況來決定賠償標准，同時也要考慮是否符合勞動合同無法履行的條件，才能決定是否需要支付經濟補償。