非法用工勞動法如何規定

㈠ 非法用工怎樣認定

對於用人單位的非法用工行為，可以通過其是否具有行政許可，是否持有營業執照以及是否使用童工等方面進行認定。根據我國《勞動法》的相關規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第八十九條
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

㈡ 非法用工的認定和法律後果

非法用工主要涉及兩方面，一是用工單位或被用工者主體不適格，二是合法用工單位的用工行為不合法。例如，使用童工即為非法用工的一種情況。

非法用工的法律後果嚴厲，根據《中華人民共和國勞動法》第九十四條規定，非法招用未滿十六周歲的未成年人的用人單位，將被勞動行政部門責令改正，並處以罰款。若情節嚴重，市場監督管理部門有權吊銷其營業執照。同時，違反勞動法對女職工和未成年工保護規定，侵害其合法權益的，同樣會受到相應懲罰。勞動行政部門會責令用人單位改正，處以罰款。若對女職工或未成年工造成損害，用人單位需承擔賠償責任。

總結而言，非法用工不僅侵犯了勞動者的權益，也違反了國家的法律法規。對於這類違法行為，法律設有明確的懲罰措施，旨在保護勞動者的合法權益，維護勞動市場的公平與正義。