勞動法工資22天演算法

㈠ 勞動法22天制工資是怎麼算的

勞動法規定的工資的計算方式是：
月實際工資=月工資÷21.75×26。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
法律依據：
《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條?用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十四有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條?國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第五十一勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈡ 2200底薪22天制正確工資演算法是什麼

22天底薪2200，你每天工資2200/22=100元，你上了17天班，那麼你工資就是17*100=1700元。

最低工資標准並不是標准工資，而且還有績效工資，補貼工資，加班工資等加在一起才算標准工資。有的企業，工廠會有2500、2800、3000、3500、4000等不同的基本上浮工資。

計算方法：

比如張先生到一家工廠工作，合同約定基本工資2800元，月工作21.75天，每日工作8小時包括吃飯時間(加班費另算)，績效工資每小時工價23元，一天就是184元。

月工作21.75天績效工資4002元+基本工資2800元+雙休日加班費2059元，(雙休日8天64小時，2800÷21.75÷8×加班64小時×2倍等於2059元)，則張先生的應發工資是8861元。

很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。

㈢ 底薪1800出勤22天怎麼算工資

1. 法律分析：通常情況下，一個月有4個雙休日，因此按照22.5個工作日來計算。底薪1800元意味著每天的工資是80元，換算成小時工資就是10元。
2. 加班工資計算：根據勞動法，雙休日加班應按照日工資的2倍來計算，平時加班則是日工資的1.5倍，法定節日加班則是日工資的3倍。這意味著平時加班每小時15元，雙休日加班每小時20元，節日加班每小時。
3. 法律依據：《最低工資規定》規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的工資應剔除延長工作時間工資等特定項目後，不得低於當地最低工資標准。計件工資或提成工資的用人單位，在合理的勞動定額基礎上，支付的工資也應符合最低工資標准。勞動者因個人原因未能在法定工作時間內提供正常勞動的，不適用於上述規定。