深圳勞動法辭退孕婦賠償

㈠ 單位開除孕婦賠償標準是什麼

賠償的標準是：
1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金；
2、單位在產上假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假128天×津貼或工資= 元；
3、補繳相應社會保險。
《婦女權益保障法》第26條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

㈡ 深圳辭退孕婦補償標准2024是什麼

一、深圳辭退孕婦補償標準是什麼

首先，公司並不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當於二個月工資數額的經濟賠償金。

1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。

經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。

國務院《女職工勞動保護特別規定》里第五條，「 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同」。

《勞動合同法》第87條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、孕婦辭職有沒有經濟補償

我國勞動法規定了對懷孕女職工的特殊保護。該法第六十一條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

同時，根據《勞動合同法》的規定，用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動合同。

但是，如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同，那麼根據法律規定，用人單位沒有支付經濟補償金的義務。

公司要辭退孕婦的，首先若是因為孕婦自身有重大過錯，即符合《勞動合同法》第39條的情形，那麼公司解除勞動合同並不需要承擔經濟補償金。但要是公司違法辭退孕婦，則此時需要按照經濟補償金的2倍來對孕婦作出賠償，這也就是公司在為自己的違法行為承擔法律責任。

㈢ 公司開除孕婦賠償標准怎麼算

在員工懷孕期間，公司不得無正當理由解僱該員工，否則需按法律規定進行賠償。以下是具體的賠償標准：
1. 如果公司在員工懷孕期間解僱員工，這被視為違法解僱，公司需支付相當於兩倍經濟補償金的標准。
2. 賠償金的計算方式為：將員工的工作年限乘以其離職前12個月的平均工資，再乘以2倍。
3. 公司在員工懷孕、產期和哺乳期間解僱員工，需支付這段時間的工資。
4. 經濟補償金應根據員工在單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資的標准。工作六個月以上不足一年的，按一年計算；不足六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
關於公司解僱員工的相關規定如下：
1. 解僱的原因不同，通知方式和時間也會有所不同。公司因經濟原因裁員需提前30天通知員工，並支付經濟補償。
2. 因員工身體或能力問題解僱員工，同樣需要提前30天通知，並支付經濟補償。
3. 在試用期內解僱員工無需提前通知，也無需支付經濟補償。
4. 違法解僱員工無需提前通知，但屬於違法行為，需支付雙倍的經濟補償。
企業解僱孕婦的賠償標准如下：
1. 如果公司在員工產假前解僱懷孕員工，應支付產假工資，即128天的產假津貼或工資。
2. 需支付懷孕、產期、哺乳期「三期」的工資。
3. 工資和加班工資（如有拖欠）應一並發放。
根據法律規定，女職工在段春產假期間的生育津貼，已參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。女職工生育或流產的醫療費用，已參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
法律依據：
- 《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
- 《中華人民共和國勞動法》第八十七條：違反解除或者終止勞動合同的法律責任，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。