勞動法關於請假的扣款
Ⅰ 有沒有關於請假扣款的詳細規定，比如說如何扣；扣多少
請假扣款確實有詳細規定，具體扣款方式和扣款數額依據請假事由而定：
事假扣款：
- 扣款方式：事假一天扣工資數額為月薪除以21.75。
- 扣款數額：具體數額依據個人月薪計算得出。
病假扣款：
- 扣款方式：病假一天扣工資數額為月薪除以21.75乘以40%，但實際扣款比例一般由公司制定，且通常低於40%。
- 扣款上限：最大扣款比例為40%。
- 特殊規定：公司通常設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。
其他合法假期：
- 年假、婚假、喪假等：公司不可扣職工工資。
注意事項： 若公司違反勞動法規定，胡亂扣取員工工資，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。 剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資，但請事假等情況下的減發工資不屬於剋扣工資范疇。
Ⅱ 勞動法規定請假扣工資標準是怎樣的
勞動法規定請假扣工資標准如下：
病假扣工資標准： 病假證明：需提供由公司指定正規醫院開據的病情診斷書和病假建議書。不合格病假證明或偽造病假證明將視為事假處理。 扣款規則：每月病假不超過1天無扣款；12天扣除全勤獎100元；超過2天扣除全勤獎200元。其他病假扣款比率按公司人事部規定執行。 提交時間：員工請病假需在休假後一周內提交休假單，逾期視為事假扣除工資。
事假扣工資標准： 全勤獎金：請事假者本月無全勤獎金。 事假天數：批準的不帶薪事假一年內不得超過十個工作日，超過5天需提前一周申請。 扣款公式：事假扣款 = ÷ 21.75 × 事假天數。 特別規定：事假影響公司正常工作，將視為自動離職。
請注意，上述標准僅供參考，具體扣款規定可能因公司政策而有所不同，建議查閱公司《員工守則》或《員工手冊》以獲取更詳細的信息。
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Ⅳ 我國勞動法有規定請假一天扣幾天工資嗎
我國勞動法沒有規定請假一天扣數天工資。
事假一天不會扣工資，只是請假的當天沒有工資。根據相關法律規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
勞動法對請假的規定如下：
1、病假：
（1）病假證明必須由公司指定的正規醫院開據；
（2）員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級以上指定醫院醫生的病情診斷書；二級以上指定醫院醫生的病假建議書。 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎；如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除。
2、事假：
（1）任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金；
（2）經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前一周提出；
（3）如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職；
3、年假：公司將給予員工年假以使他們在工作之餘獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息；
4、產假：
（1）懷孕三個月後，女雇員有權享受每月半天帶薪的孕婦檢查假；
（2）懷孕六個月後，不應安排上夜班，必要時，工作崗位應做臨時調整；
（3）包括分娩前的15天假在內，女雇員可享受共90天產假，並享受全薪工資；
（4）其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時帶工資的哺乳假；
（5）產假必需在規定的時間內一次性連續休完。
5、計劃生育假：
（1）妊娠不足4個月做人工流產的女雇員可享受15至30天流產假；妊娠超過4個月做人工流產的女雇員可享受42天的流產假。女員工在流產假期間，可享受工資；
（2）為計劃生育目的而採取有關醫療措施的雇員可享受1至14天計劃生育假，有關員工在計劃生育假期間可享受工資，在生育後三年內做人工流產，可視為病假處理。計劃生育假必需在採取計生措施後一次性連續休完。
6、喪假：
（1）已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假；
（2）其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假。休喪假應事先獲得批准（有正當理由則可免除）；
（3）喪假僅在事發後五天內有效，並且應在這五天內休完；
（4）如果上述親戚的葬禮不在員工工作當地舉行，則根據距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內員工將享受正常工資。
綜上所述，請假一天扣兩天工資是不合法的。根據法律規定，勞動者請假一天的，只能扣請假當天的工資，而不能扣兩天或兩天以上的。另外，如果是在法定的假期請假的，如產假等，是不能扣工資的。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。