深圳市勞動法試用期辭退
『壹』 勞動者試用期內被辭退有補償嗎
勞動者試用期內被辭退是否有補償，需要看辭退的具體原因。
無需支付經濟補償金的情況：
- 如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位辭退員工時，不需要支付經濟補償金。這是根據《勞動法》第三十九條的相關規定。
需要支付賠償金的情況：
- 如果用人單位違反《勞動法》或《勞動合同法》的相關規定解除或終止勞動合同，且勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位需要支付賠償金。這主要依據的是《勞動合同法》中關於用人單位違法解除勞動合同的相關規定。
經濟補償金的支付情形：
- 根據《勞動合同法》第四十六條的規定，有多種情形下用人單位需要向勞動者支付經濟補償金，但這些情形主要是針對勞動者主動解除勞動合同、用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同、用人單位因特定原因解除勞動合同等情況。對於試用期內的辭退，除非用人單位存在違法行為，否則一般不屬於這些需要支付經濟補償金的情形。
『貳』 勞動法在試用期辭退員工補償標准
依據現行《勞動法》，用人單位在試用期間解僱員工時，可基於員工不滿足聘用要求進行免責，但如無法提供證據，將被視為非法解除勞動關系。
在此情況下，需向員工支付相當於經濟補償兩倍的賠償金。
經濟補償以員工在公司服務年限為基礎，每滿一年給予一個月工資的標准。
若服務期超過六個月但不足一年的，視作一年；
反之，不足六個月的，則給予半個月工資的補償。
此處所述之月工資，即為員工在勞動合同解除或終止前的十二個月平均收入。
『叄』 深圳最新勞動法補償金計算標準是多少
深圳最新勞動法補償金計算標准如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；
2、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
用人單位可以辭退員工的情形如下：
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
（4）被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
（1）勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
綜上所述，根據相關法律規定，用人單位依據相關法律的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。深圳市離職經濟補償標准，由勞動者離職前十二個月平均工資確定，但不高於深圳上年度職工月平均工資三倍，補償最長不超過十二個月。如果用人單位不支付經濟補償金的勞動者可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權益，如果用人單位辭退未提前通知的，還需支付代通知金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《深圳經濟特區勞動合同條例》第三十一條
補助費的發放標准按員工在本單位的工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的，發給半個月的月工資。
前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。