勞動法上的直系親屬定義

1. 最新《勞動法》關於喪假的規定

最新《勞動法》關於喪假的規定如下：

1. 適用范圍：

   • 國有企業職工：直系親屬、岳父母或公婆死亡時，可享受喪假。
   • 非國有企業職工：同樣應享受喪假，具體適用范圍及天數應尊重勞動合同、集體合同和企業規章制度的規定，若無規定，可參照國有企業規定執行。

2. 喪假天數：

   • 根據企業領導審批，酌情給予一到三天喪假。
   • 喪事在外地料理的，可根據路程遠近給予路程假。

3. 喪假工資：

   • 在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發。
   • 喪假工資的計算基數：用人單位與勞動者有約定的按約定，但約定計算基數不低於正常出勤月工資的70%；無約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

4. 直系親屬定義：

   • 直系親屬包括配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
   • 注意：配偶的姐妹及其子女不屬於直系親屬，應屬於姻親。

法律依據： 《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」

2. 勞動法喪假中直系親屬指哪些人

喪假直系親屬抄包括:

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

另外：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

同時，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。

3. 新勞動法喪假規定直系親屬(父母,配偶,子女)才有三天假期,直系親屬...

新勞動法規定，員工在直系親屬喪亡時，可以享受三天喪假。除了直系親屬外，其他親屬的喪亡假期規定可能因公司政策和勞動法規定而有所不同。

詳細解釋：

1. 直系親屬的定義與喪假權益

根據新勞動法的規定，直系親屬是指員工在血緣上最為密切的親屬關系，包括父母、配偶和子女。當這些直系親屬發生喪亡時，員工有權申請三天喪假。這是法定的權益，旨在給予員工處理喪事和撫慰情感的時間。

2. 假期使用的具體情形

員工在遭遇直系親屬喪亡時，可以根據公司規定和勞動法要求申請喪假。一般而言，員工需要提供相關的證明材料，如死亡證明等，以便公司理解和審核。在這三天喪假期間，員工不會被要求工作，並有工資支付保障。

3. 其他親屬的假期規定

至於非直系親屬的喪亡假期，一般會在公司的具體政策中有詳細說明。一些公司可能會基於人文關懷和員工福利的角度，為非直系親屬的喪亡提供一定的帶薪假期或慰問假。但這並非強制性的法律規定，因此會因公司而異。員工在面對這種情況時，應詳細咨詢所在公司的相關政策。

總的來說，《勞動法》對於直系親屬喪假的規定是為了保障員工在面對家庭重大變故時的合法權益。員工在申請喪假時應了解清楚所在公司的具體政策，並確保自己的權益得到保障。同時，除了直系親屬外，其他親屬的喪亡假期可能因公司而異，需具體情況具體分析。