勞動法原則包括

① 勞動法基本原則的原則內容

法律分析：勞動法的基本原則包括以下內容：
1. 實行各盡所能、按勞分配的原則：這一原則在我國《憲法》的總綱第六條中有明確規定。它體現了生產和分配的統一，並含有豐富的內涵。
2. 保護勞動者的原則：這一原則是由勞動關系的屬性和特徵所決定的，即它具有人身關系和隸屬關系的特點。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第一條明確指出，為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法的規定，制定了該法律。

② 我國勞動法的基本原則有哪些

勞動法的基本原則包括以下幾個方面：
1. 依憲保護勞動者權益原則：這一原則強調的是，勞動者權益的保護必須以憲法和法律為依據，確保勞動者的基本權益不受侵犯。
2. 規定統一的基本標准和規范原則：為了保障勞動者和用人單位雙方的權益，勞動法規定了統一的基本標准和規范，以此指導勞動合同的簽訂和執行。
3. 勞動合同的自由與政府適度的干預相結合原則：這一原則強調勞動合同的簽訂應當尊重雙方自願的原則，同時也允許政府在不影響合同自由的前提下，對勞動合同的簽訂和執行進行適度的干預。
4. 保護公平競爭與保護弱者權益相結合原則：勞動法在保護勞動者權益的同時，也注重保護用人單位的合法權益，以實現公平競爭，同時特別保護處於弱勢地位的勞動者的權益。
法律分析部分的內容改寫如下：
1. 仲裁申請的時效性：勞動爭議當事人向仲裁委員會提出仲裁請求的，應當在勞動爭議發生之日起一年內提出書面申請。
2. 仲裁委員會的受理程序：仲裁委員會在收到申訴後五日內應當作出是否受理的決定，並應當在受理後五日內將申請書副本送達被申請人，隨後組成仲裁庭。對於不受理的案件，應當書面通知申請人並說明理由。被申請人在收到申請書副本後十日內應提交答辯書及相關證據，未按時提交或未提交者，不影響案件的審理。
3. 仲裁庭的通知與處理：仲裁庭應在開庭前五日將開庭時間及地點的書面通知送達當事人。當事人無正當理由拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，按撤訴處理；被申請人缺席裁決不受影響。
4. 勞動爭議案件的審理期限：仲裁庭應在組成後四十五日內結案，如案情復雜需延期，經批准可適當延期，但延長期限不得超過十五日。
5. 勞動爭議的調解與裁決：仲裁庭在處理勞動爭議時應先行調解，調解達成協議的，應製作調解書，調解書送達後具有法律效力。
6. 仲裁裁決的司法審查：當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不訴的，裁決書即生效。
7. 調解書和裁決書的履行：當事人應按照規定的期限履行調解書和裁決書確定的義務。逾期不履行的，另一方可以申請法院強制執行。
以上內容均依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條的規定進行闡述，該法規定了勞動合同訂立的原則，即合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，並明確了依法訂立的勞動合同的法律效力。

③ 勞動法的基本原則是什麼

勞動法的基本原則包括以下內容：
1、勞動既是權利又是義務的原則；
2、保護勞動者合法權益的原則；
3、勞動力資源合理配置原則。
4、勞動法的基本原則是結合憲法保護勞動者權益，勞動者勞動自由和政府適當干預相結合的原則，勞動法還有一個最重要的原則就是要保護公平競爭。
勞動法律關系的特徵：
1、勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性。
勞動法律關系一方主體是勞動者，另一方是用人單位。在勞動法律關系建立之前，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關系及建立勞動法律關系的條件由其按照平等自願、協商一致的原則依法確定。
在雙方訂立勞動合同，確立勞動法律關系之後，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。
2、勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特徵。
勞動法律關系是按照勞動法律規范規定和勞動合同的約定形成的，即體現了國家意志，又體現了雙方的當事人的共同的意志。勞動法律關系體現的國家意志和當事人意志並不是平等的，當事人的共同意志必須符合國家意志並以其為指導，國家意志居於主導地位。
3、勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。
勞動法律關系形成的現實基礎是勞動關系。只有勞動者同用人單位提供的生產資料相結合，實現社會勞動過程，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關系。因此說，勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。
綜上所述，公民享有勞動權利、履行勞動義務的原則；按勞分配原則；男女平等原則；勞動者民主管理原則。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第一條
為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。