勞動法年限

① 勞動法退休年齡規定

1、機關：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的。男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。2、國有企業：男年滿六十周歲。女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，可申請退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的；
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。國有企業、企事業單位、機關群眾團體工人的法定退休年齡；
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，可申請退休；
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，可申請退休。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可申請退休。

特殊工種職業者的法定退休年齡
特殊工種職業者指的是：從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害等工種的勞動者。
根據國家法律規定，特殊工種職業者法定退休年齡為：
1.企業職工從事國家規定的特殊工種工作累計達到規定年限：?從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下和高溫工作累計滿9年;從事其他有害身體健康工作累計滿8年。
2.達到國家規定特殊工種提前退休年齡：男年滿55周歲;女年滿45周歲。
同時滿足以上兩個條件，即可在提前退休年齡到正常退休年齡(男性60周歲，女性55周歲)期間的任何一年辦理退休手續。

綜上所述是小編對勞動法退休年齡規定做出的相關回答，希望可以幫助到您。

【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第一、二項，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

② 2024年勞動法規定工作年限怎麼計算

一、勞動法規定工作年限怎麼計算?

工作年限是從勞動者參加工作與用人單位建立勞動關系開始時起算的直至計算時止的時間，按照周年計算;此後剩餘的月份不足1年的算1年;不滿6個月的算半年。同時，試用期也可以算在工作年限中。而且，如果勞動者在上一個單位沒有獲得經濟補償金，那麼在其在後一單位離職時計算經濟補償金要加上前一段的工作年限。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、勞動者工作十年可以要求簽訂無固定期限合同嗎?

勞動者在用人單位連續工作滿10年的，可以要求用人單位續簽無固定期限勞動合同。用人單位不得拒絕。如果勞動者在工作滿10年時與用人單位的固定期限勞動合同尚未到期的，應該在該固定期限勞動合同到期後提出續簽無固定期限勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

綜上所述，員工入職之日起就應當計算工作年限，對於員工來說，在企業連續工作年限超過十年的，可以要求簽訂無固定期限勞動合同，如雙方解除勞動合同，確定工作年限這個環節很關鍵，這涉及到經濟補償金的數額。工作年限越久，能拿到的補償就越多。