個人辭職勞動法

㈠ 《新勞動法》實施後個人主動提出辭職是否有經濟補償金

《新勞動法》實施後，個人主動提出辭職通常情況下是沒有經濟補償金的。以下是個人提出離職的三種情況及其相關法律規定：
1. 如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情形，勞動者可以書面提出解除勞動關系，並立即離職。在這種情況下，勞動者可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作滿1年支付1個月工資），並要求用人單位辦理離職手續。
2. 根據《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位可以離職。在試用期內，勞動者提前3天通知即可。用人單位有責任結清工資並辦理離職手續。
3. 若勞動者未提前30天書面通知用人單位離職，且用人單位不符合《勞動合同法》第38條規定的情形，勞動者直接提交辭職信即離職，這種做法可能構成違法。用人單位因此遭受的直接經濟損失和招聘費用，有權要求勞動者賠償。
4. 勞動者可以通過快遞或掛號信的方式郵寄給用人單位解除勞動關系的通知，這樣做有助於保留證據。
5. 相關法律依據包括《勞動合同法》第37條、第38條、第46條、第47條、第50條等。

㈡ 勞動法關於辭職的規定

勞動法關於辭職的規定如下：

一、辭職權利

員工有權提出辭職，辭職需依照法定程序和勞動合同約定進行。勞動者享有自主擇業權，任何單位和個人不得阻撓或干涉勞動者的這一權利。除非在某些特定情形下，勞動者均應享有辭職的權利。

二、預告期

員工提出辭職通常需遵循一定的預告期。根據《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。對於預告期的規定，旨在保護用人單位有合理的時間進行人員調整和工作交接。

三、經濟補償

在某些情況下，如勞動合同有特別約定或者符合法律規定的情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。例如，勞動合同因用人單位方面的原因解除時，用人單位應當按照國家有關規定給予勞動者經濟補償。具體的補償標准和方式需參照相關法律法規和勞動合同約定。

四、特殊情況下的辭職

對於特殊職業或者特定情形下，辭職可能會有特殊的法律規定。如涉及保密義務、競業限制等特殊約定的員工，在離職時需要遵守更為嚴格的程序和要求。對於這些特殊情況下的辭職規定，需要結合具體的法律法規和勞動合同約定來進行理解和操作。

總的來說，《勞動法》關於辭職的規定旨在保護勞動者的合法權益，同時也兼顧用人單位的合法權益。勞動者在行使辭職權利時，應當遵循法律規定和勞動合同約定，確保自己的權益得到保障。如有疑問或需要法律援助時，勞動者可以咨詢相關法律專業人士或機構獲取幫助。

㈢ 勞動法第38條辭職賠償標准

根據勞動法第38條的規定，辭職賠償標准如下：
1. 勞動者在本單位工作的年限每滿一年，用人單位應支付一個月工資的雙倍賠償。
2. 工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算賠償。
3. 工作年限不滿六個月的，按半個月計算賠償。
辭職報告提交後，勞動者可以在一個月後離職。在此期間，用人單位應結清工資並辦理離職手續。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。
遞交辭職報告後，勞動者可以離職的情況包括：
1. 試用期內離職：員工提前三天以書面形式提交離職申請，三天後可辦理離職手續。
2. 試用期外離職：員工提前一個月以書面形式提交離職申請，一個月後可辦理離職手續。
解除勞動關系應當履行的程序包括：
1. 遞交解除申請書。
2. 填寫解除勞動合同審批表並報主管審批。
3. 通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具設備等。
4. 有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等。
法律依據：
《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

㈣ 勞動法規定辭職要提前多久

《勞動法》規定，員工辭職需提前三十天以書面形式向單位提出申請。在此期間，員工需完成工作交接並與單位處理好相關事宜。一旦規定期限屆滿，勞動合同即自動解除，單位應當按照規定支付員工全部工資。
根據《勞動法》規定，正式員工辭職需提前多久？《勞動法》現行的規定是，正式員工需提前三十天以書面形式通知用人單位，方可解除勞動關系。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，同樣可以解除勞動合同。個人提出辭職有三種情況：
1. 用人單位存在《勞動合同法》第三十八條所述情形，勞動者書面提出解除勞動關系後，可以立即離職，無需用人單位批准，並有權要求支付剩餘工資及經濟補償金（每工作滿一年支付一個月工資），以及辦理離職手續等。
2. 如果沒有提前三十天通知用人單位，且用人單位不存在《勞動合同法》第三十八條的情形，勞動者直接提交辭職信即離開，這種做法是違法的。用人單位因此遭受的直接經濟損失、招聘勞動者的費用，有權要求勞動者承擔。
3. 根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十天提出書面離職，無需用人單位批准即可離職。在試用期，勞動者需提前三天書面提出離職；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。
勞動者在哪些情況下可以解除勞動合同？《民法典》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的。
2. 未及時足額支付勞動報酬的。
3. 未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4. 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
5. 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
6. 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。
綜上所述，辭職是勞動者的權利，但在行使這一權利時，必須按照法律規定的程序進行。對於正式員工，需提前三天以書面方式通知用人單位；對於試用期員工，需提前三天通知用人單位，以確保雙方不引發勞動糾紛。