新勞動法主動辭職養老保險

A. 新勞動法規定員工主動辭職怎麼補償

一、新勞動法規定了勞動者提出離職的情況以及相應的補償機制。勞動者在提出離職時，需考慮自身所處的具體情況，以獲得合法補償。

具體來說，有三種離職情況。第一種情況是，如果用人單位違反了《勞動合同法》第38條中的相關規定，如未提供勞動保護或條件，未及時足額支付勞動報酬，未依法繳納社會保險費，或其規章制度損害勞動者權益等，勞動者書面提出解除勞動關系後，有權立即離職，無需用人單位批准，並可要求支付剩餘工資、經濟補償金（每工作一年支付一個月工資）以及辦理離職手續。這種情況下的補償清晰明確，基於勞動者權益保護。

第二種情況是，依據《勞動合同法》第37條，勞動者提前30天提出書面離職，無需用人單位批准即可離職。若是在試用期，提前3天提出即可。用人單位有義務在勞動者離職後結清工資並辦理離職手續。這種情況下，雙方需遵循提前通知的程序。

第三種情況是，如果勞動者未提前30天提出離職，且用人單位不存在《勞動合同法》第38條中提及的情況，而勞動者直接提交辭職信離職，則視為勞動者違法。此時，用人單位可以要求勞動者承擔由於其離職給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用。

(1)新勞動法主動辭職養老保險擴展閱讀部分強調了勞動者有權在特定情況下解除勞動合同，包括但不限於未提供勞動保護、未及時支付工資、未依法繳納社保、規章制度違法損害權益等。同時，也指出勞動者在解除勞動合同時應遵守的法律程序，以及在特定條件下用人單位需要向勞動者支付的經濟補償。

最後，經濟補償的計算標准基於勞動者在單位工作的時間長度，每滿一年支付一個月工資。如果勞動者月工資超過所在地區上年度職工月平均工資三倍，補償標准按職工月平均工資三倍計算，且補償年限最高不超過十二年。

B. 《新勞動法》實施後個人主動提出辭職是否有經濟補償金

《新勞動法》實施後，個人主動提出辭職通常情況下是沒有經濟補償金的。以下是個人提出離職的三種情況及其相關法律規定：
1. 如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情形，勞動者可以書面提出解除勞動關系，並立即離職。在這種情況下，勞動者可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作滿1年支付1個月工資），並要求用人單位辦理離職手續。
2. 根據《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位可以離職。在試用期內，勞動者提前3天通知即可。用人單位有責任結清工資並辦理離職手續。
3. 若勞動者未提前30天書面通知用人單位離職，且用人單位不符合《勞動合同法》第38條規定的情形，勞動者直接提交辭職信即離職，這種做法可能構成違法。用人單位因此遭受的直接經濟損失和招聘費用，有權要求勞動者賠償。
4. 勞動者可以通過快遞或掛號信的方式郵寄給用人單位解除勞動關系的通知，這樣做有助於保留證據。
5. 相關法律依據包括《勞動合同法》第37條、第38條、第46條、第47條、第50條等。