監視員工上班違反勞動法嗎

A. 企業用監控監視員工是違法勞動法嗎

目前我們國家還沒有專門針對監控設施設備安裝使用的詳細規定。換句話說，用人單位在辦公室安裝使用監控攝像頭和麥克風的行為並不違反任何法律規定，因而其行為本身並無違法可言。

B. 國美通報員工上班摸魚，企業監控員工上網情況違法嗎

國美通報員工上班“摸魚”，在我看來企業監控員工上網的情況並不違法，但是如果監控員工上網的內容，那麼可能就違法了！畢竟，員工上網的內容屬於隱私，而公民的個人隱私是受法律保護的！介於此企業在監控員工上網時，可以看整體的大數據，但是不能查看員工上網的具體內容。

上班時間，員工理應當為企業提供八個小時之內高效的工作。如果說在工作時間內玩游戲，或者聊天，干一些和工作無關的事情，那麼，員工是失職的，是應該承擔“違約”代價的！企業對於員工大層面上的監控還是有必要的，但是要有個度，不能觸及法律！就像是國美此次通報員工上班“摸魚”，在我看來，如果是企業網管抓到的，那麼企業的做法可能失當！如果是領導不經意之間路過抓到的，那麼，不牽涉到侵權員工，員工應該被罰，應該心甘情願的接受處罰！

國美通報員工上班摸魚，企業監控員工上網情況是否違法，要具體事情具體分析！

C. 員工上班,老闆在生產車間裝上攝像頭監視起來 這種做法違反<勞動法>嗎 國家法律有規定嗎`

員工上班，老闆在生產車間裝上攝像頭，這樣的做法不違法勞動法的，也沒有侵犯員工隱私權的。

企業在正常工作范圍的地域內安裝、使用監控系統。安裝范圍應限於不直接侵犯隱私的范圍，並應公示告知相關人，比如安裝在走廊、大廳、辦公室等區域，但在廁所，換衣間等單獨的小隔間里，則可能對隱私權構成威脅，即是違法的。

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隱私權的定義：

隱私權是指自然人享有私人生活的安寧與私人信息秘密依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、收集、利用和公開的一種人格權，而且權利主體對他人在何種程度上可以介入自己的私生活，對自己的隱私是否向他人公開以及公開的人群范圍和程度等具有決定權。隱私權是一種基本人格權利。

相關法條：

《憲法》：

第三十八條中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。

《民法總則》：

第一百零九條自然人的人身自由、人格尊嚴受法律保護。

第一百一十條自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。

法人、非法人組織享有名稱權、名譽權、榮譽權等權利。

第一百一十一條自然人的個人信息受法律保護。任何組織和個人需要獲取他人個人信息的，應當依法取得並確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息。

《中華人民共和國勞動法》：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

參考資料：網路——隱私權

D. 攝像頭監控員工工作是否違反勞動法

辦公場所是不違法的，但在更衣室、廁所這種隱私的地方裝攝像頭是犯法的。

辦公室不屬於私人場所，如果這些設備確系公司為了管理統一安裝，這一行為本身並不必然構成對員工隱私權的侵犯。監控不侵犯員工隱私有一個重要的前提條件，即在安裝和使用過程中需向員工履行告知義務，保證員工知情權，並且監控的內容僅限於與企業的經營活動有關。

監控所產生的錄像資料，只能用作企業內部管理，單位負有嚴格保密義務，不得隨意公開或泄露給他人。

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公安部日前會同有關部門研究起草《公共安全視頻圖像信息系統管理條例(徵求意見稿)》。《徵求意見稿》指出，禁止在可能泄露他人隱私的場所、部位安裝視頻圖像採集設備。對於違法者，單位安裝的，對單位處一萬元以上十萬元以下罰款；個人安裝的，對個人處一千元以上五千元以下罰款。

《徵求意見稿》指出，任何單位和個人，不得利用公共安全視頻圖像信息系統非法獲取國家秘密、工作秘密、商業秘密或者侵犯公民個人隱私等合法權益。

公共安全視頻圖像信息系統的建設、使用等單位，對於系統設計方案、設備類型、安裝位置、地址碼等基礎信息，以及獲取的涉及國家秘密、工作秘密、商業秘密的視頻圖像信息負有保密義務，對於獲取的涉及公民個人隱私的視頻圖像信息不得非法泄露。

E. 工廠車間安裝監控器監視工人工作合法嗎

這個是不違法的。

工廠車間安裝監控器，首先要明確安裝攝像頭是否侵犯了工人的隱私權。根據憲法等法律，公民的隱私權受法律保護。但工廠監控的安裝一般是為了保護財產及工廠的安全， 根據企業用戶實際的監控需要，一般都會在工廠周邊、大門、辦公樓、生產車間、倉庫、機房等重點部位安裝攝像機。

通過預警規避風險，萬一出現險情能及時發現處理並且責任明確，最大程度保障工廠的財產、生產和員工人身安全，為企業順利發展保駕護航。

目前，包括勞動法在內的法律法規均沒有對在工作場所安裝攝像頭有明確的規定，而且從常理出發，這種行為也沒有侵犯職工的人身權和財產權。所以，一般不能認定為違法。

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工廠監控系統安裝的原因：

1、方便安保管理，保障財物安全

通過對廠區各重要區域的全方位、全天候視頻監控，再加上聯動報警，大大的降低了安保難度，減輕了安保人員壓力和工作負擔，極大的提高了安保效率，切實保障了企業財物安全。

2、方便生產管理，確保安全生產

可以適時了解車間工作情況和流水線生產情況，並且對一些環境有危害或人工操作較危險的特殊工作場合，可通過遠程監控操作來實現無人作業。

3、方便遠程管理，獲得時間自由

企業家可以通過自己的電腦或手機遠程實時監控，隨時隨地了解企業的實時運轉情況，處理突發事件，還可對分支機構進行集中遠程監控管理，再也無需成天呆在企業有處理不完的事情。

F. 攝像頭監控員工工作是否違反勞動法

這個並不違反勞動法攝像頭監督起到期合作用一個是防止發生意外一個是可以追述不合格產品的源頭在一個還可以監督的些不自覺的人所以裝攝像頭現在是相當普遍的現象

G. 上班8小時都在監控底下屬於侵犯人隱私嗎

不算侵犯隱私。

根據《互聯網安全保護技術措施規定》第8條，互聯網接入單位為落實網路安全保護措施，可以記錄並留存用戶使用的互聯網網路地址，記錄、跟蹤網路運行狀態，監測、記錄網路安全事件等。

因此，公司在工作場所使用監控軟體合法。

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這些都是監控，但不一定都侵權

1. 通過考勤機來獲得員工的出勤情況。

2. 辦公區域安裝監控攝像頭。這種方式可防止一些違法違規行為。

3. 通話錄音，了解業務員的話務技巧和對客戶的服務，或防範公司的內部技術資料泄露。

4. 在員工手機上安裝GPS終端來定位。

5. 安裝監控軟體，掌握員工使用電腦在干什麼。

勞動法專家表示，針對各類常見的職場監控行為，法律有不同的解釋。判斷是否侵犯隱私權的一個重要因素為是否「事先告知」。

如果企業在公共場所安裝攝像頭，並通過書面形式告知員工，不屬侵犯個人隱私權；在非公共場所安裝攝像頭、對員工進行搜身、物品搜查、私人手機監聽、私人手機定位等都是違法的。

而對於聊天記錄監控的問題則一直以來都有爭議，業內的觀點是，只要公司明確重申公司電腦只能用於工作，並告知員工公司有監控部門會隨時監控聊天記錄，請不要把屬於個人隱私的信息通過公司電腦傳播，就不構成侵權。