勞動法單日工資怎麼核算

Ⅰ 勞動法日工資計算標准

法律分析：國家規定日工資的計算方法是：月工資收入÷月計薪天數，月計薪天數365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情況，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時，即：1.節假日加班工資班工資的計算基÷21.75×300%；2.休息日加班工資班工資的計算基數÷21.75×200%；3.正常工作日加班工資班工資的計算基數÷21.75×150%；每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅱ 單休日工資怎麼算

單休的日工資計算方法：日工資=月標准工資÷平均法定工作天數，在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。日工資=月標准工資÷30，在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。單休，就是一個月休四天，所以每個月的應出勤天數是不一樣的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

Ⅲ 鍔沖姩娉曡勫畾鍗曚紤鎬庝箞綆楀伐璧

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