勞動法簽了1年

1. 試用期兩個月，勞動合同簽訂一年合法嗎

試用期兩個月，勞動合同簽訂一年是合法的，相關法律規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
法律分析
勞動者可以和用人單位協商約定試用期。如果試用期為兩個月的，之後的勞動合同至少應該簽訂的期限為一年以上。如果之後簽訂的勞動合同期限少於一年的，則原來所約定的試用期無效，也就是說，當成沒有試用期，視為入職馬上就是正式職工，之前試用期的兩個月少發的工資，要全部按照轉正後的全額工資補發。用人單位可與勞動者協商合理延長試用期。為了防止用人單位反復設定試用期試用勞動者、試用期間任意解除勞動合同等濫用試用期侵害勞動者權益的情形，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因法律對試用期的長短具有上限的規定，因此即使是合理延長，延長後的總期間也不能超過法律規定的上限。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不能約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據相關法律規定勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；一年以上不滿三年的，試用期二個月；三年以上的勞動合同，試用期六個月。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。