勞動法中計件單價

A. 勞動法對員工計件單價可以隨意降嗎的

不可以，用人單位不得單方面隨意降低員工計件單價，工資額要根據勞動合同的約定來執行，如果未按合同來支付勞動報酬，是要給予勞動者賠償的，如果用人單位要降低計件單價，應該和員工協商並達成一致。
疑罪從無原則是刑事訴訟法重要的原則，規定在刑事訴訟法中，體現在刑事訴訟程序的各個階段。
（一）疑罪從無原則在刑事訴訟偵查程序中的體現。比如公安機關偵查終結的案件，應當做到犯罪事實清楚、證據確鑿，如果發現犯罪事實不清，證據不足，不應當追究刑事責任，那就應當撤銷案件。
（二）疑罪從無原則在刑事訴訟審查起訴環節的體現。檢察機關享有的不起訴權就是無罪認定權，行使這項權利就是在適用疑罪從無原則。比如檢察機關要求公安機關二次補充偵查後，檢察機關認為案件的證據依然不足，不符合起訴條件，檢察機關就應當作出不起訴的決定。
（三）疑罪從無原則在審判階段的體現。比如我國刑事訴訟法規定，證據不足，不能認定被告人有罪的，應當作出證據不足，指控罪名不能成立的無罪判決。這正是對疑罪從無原則的典型概括。再比如自訴案件，如果自訴人提出的證據不足，並且不能提交補充證據，人民法院就應當說服自訴人撤回自訴或裁定駁回。
工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。簽訂勞動合同時，應該明確是哪種支付工資方式，如果是計件的話，應該明確了單價的，這樣不能隨便降的，如果要調整的話，要通過雙方協商，協商一致以後補充協商結果附於勞動合同後才能生效。用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以拒絕，若因此而與單位之間發生了勞動爭議，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系並支付經濟補償金，若不想解除勞動關系的，可只請求支付工資差額。但勞動者需要收集好相關的證據資料才行。
《中華人民共和國刑事訴訟法》 第一百七十七條 犯罪嫌疑人沒有犯罪事實，或者有本法第十六條規定的情形之一的，人民檢察院應當作出不起訴決定。對於犯罪情節輕微，依照刑法規定不需要判處刑罰或者免除刑罰的，人民檢察院可以作出不起訴決定。人民檢察院決定不起訴的案件，應當同時對偵查中查封、扣押、凍結的財物解除查封、扣押、凍結。對被不起訴人需要給予行政處罰、處分或者需要沒收其違法所得的，人民檢察院應當提出檢察意見，移送有關主管機關處理。有關主管機關應當將處理結果及時通知人民檢察院。
《中華人民共和國刑事訴訟法》 第十六條 有下列情形之一的，不追究刑事責任，已經追究的，應當撤銷案件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無罪：（一）情節顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的；（二）犯罪已過追訴時效期限的；（三）經特赦令免除刑罰的；（四）依照刑法告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的；（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；（六）其他法律規定免予追究刑事責任的。
《中華人民共和國刑事訴訟法》 第十二條 未經人民法院依法判決，對任何人都不得確定有罪。
《中華人民共和國刑事訴訟法》 第一百六十三條 在偵查過程中，發現不應對犯罪嫌疑人追究刑事責任的，應當撤銷案件；犯罪嫌疑人已被逮捕的，應當立即釋放，發給釋放證明，並且通知原批准逮捕的人民檢察院。
《中華人民共和國刑事訴訟法》 第二百條 在被告人最後陳述後，審判長宣布休庭，合議庭進行評議，根據已經查明的事實、證據和有關的法律規定，分別作出以下判決：（一）案件事實清楚，證據確實、充分，依據法律認定被告人有罪的，應當作出有罪判決；（二）依據法律認定被告人無罪的，應當作出無罪判決；（三）證據不足，不能認定被告人有罪的，應當作出證據不足、指控的犯罪不能成立的無罪判決。

《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。