違反勞動法的企業太多

㈠ 公司違反勞動法，我該怎麼辦

首先你要明確你想要得到什麼，首先《勞動合同法》第19條規定了試用期的問題，如果是你想要內簽容訂勞動合同長期在這個公司工作的話，你可以參考這條的規定，如果你是想解除勞動關系索要工資，那麼你就去當地勞動監察大隊，讓他們幫你協商，如果不行，就去當地勞動仲裁委員會申請仲裁。但是證人證言需要有其他物證相映證。

㈡ 企業因違反勞動法,但是時間過長的能不能處理

你好朋友，企業因違反勞動法,但是時間過長的超過1年的不能處理

㈢ 公司嚴重違反勞動法該如何保障自己權益

注意保留公司的違法證據，比如請假條、出勤表等。向你們當地版的"勞動監察大隊"進行舉權報，這個部門一般在"人力資源和社會保障局"下面，可以問你們公司的人事專員，他們辦理社保也是去這里。相關部門接到舉報後會進行實地走訪，你可以申請勞動仲裁，仲裁結果絕大多數情況都會偏向於勞動者。產假每個省市的規定略有不同，一般都是180天，最短也要98天，還有晚婚晚育、流產、難產等情況，休假長短也不相同，具體可以咨詢你們公司的人事專員。

㈣ 公司嚴重違反勞動法

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈤ 公司嚴重違反勞動法，為什麼卻沒人

第一、因為企業違法成本低，企業違法一般只會口頭警告、要其補上就可以版，幾乎沒有任何權懲罰性處罰。所以企業老闆會肆無忌憚，反正也沒有任何損失。
第二、體制決定企業和地方政府屬於利益相關者，一些三四線城市經濟落後，地方政府好不容易招商引資一家企業，為當地納稅，有些地方自然會偏向企業。
第三、維權成本高，企業有律師，能跟你慢慢耗，明知是輸的就要上訴，一審過了二審，再是最高。反正花錢顧了兼職律師，不用也是浪費。個人為了幾千塊錢的請律師花時間陪他們耗，實在耗不起，畢竟還要工作養家。仲裁案件有時候能打一二年的，你普通工薪階層實在折騰不起。

㈥ 企業長期違反勞動法,違規操作怎麼辦

企業長期違反勞動法，違規操作，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入處理的，投訴可以撥打電話：12333，也可以前往當地勞動部門進行投訴的。
《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。
第十四條投訴文書應當載明下列事項：
（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
第十五條有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：
（一）應當通過勞動爭議處理程序解決的；
（二）已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的；
（三）已經提起勞動爭議訴訟的。

㈦ 很多企業違反勞動法讓員工長時間加班，難道沒有相關部門出來制止嗎

團結，只要打工的團結就可以告他，反之，你一個人告他比較麻煩，當然專也有很大的成功屬率。因為企業叫的稅比你多，那些腐敗官的不會在意你的合法權益的。你要一個人告他就要了解這方面的法律法規。建議多看看法律方面的書籍。太多的企業就是欺負打工的法盲。欺負打工的大事化小。怕事得的心理、、、、
希望能幫到你

㈧ 企業明顯違反勞動法，為什麼如此理直氣壯說沒違法

1、是否簽訂勞動合同，沒簽的話可以要雙倍工資。

2、簽訂的合同中是否存在職位內變更的約定，有的話容按協議，沒有的話單位

不得濫用權力超出一般人限度變更，你有權拒絕。

3、不要自己辭職，不然將得不到經濟補償金。

4、我想你現在去單位商量，不行的話就起訴吧

最後，以上回答是基於案情的初步判斷，如果您沒能解惑，我的個人資料里

有我電話和郵箱可以聯系，希望我的回答能讓您滿意。

㈨ 為什麼很多公司違反勞動法，而得不到制裁

其實很多時候實屬無奈之舉，如果所有公司都按照勞動法辦事的話都不用開了，這個是沒做過老闆的人體會不出來的