勞動法最新生育假規定

『壹』 最新勞動法對女職工二胎產假如何規定

女職工合法生育二孩的，依法享有國家規定的98天產假，加上所在省市延長的產假，總時長可以達到180多天。國務院《女職工勞動保護特別規定》指出，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；如果遭遇難產，則額外增加15天產假；每多生育一個嬰兒，再額外增加15天的產假。對於懷孕未滿4個月流產的女職工，可以享受15天產假；而懷孕滿4個月流產的，則可享受42天的產假。

根據《人口與計劃生育法》的規定，符合條件的夫妻不僅可以獲得國家規定的產假，還可以享受延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。各地條例對此有更具體的規定。比如，在北京，機關、企事業單位、社會團體等單位的女職工，按規定生育的，除了享受國家規定的產假外，還可以額外享受30天的生育獎勵假，其配偶則可以享受15天的陪產假。女職工及其配偶休假期間，單位不得降低其工資或解除勞動關系。

在上海，符合法律法規規定生育的夫妻，除了國家規定的產假，女方還可以享受額外的30天生育假，男方則可以享受10天的陪產假。生育假的待遇與普通產假相同，陪產假期間的工資也按正常出勤應得的工資發放。

這些政策旨在保障女職工的合法權益，減輕她們在生育期間的經濟壓力，並鼓勵她們更好地照顧自己和新生兒。

『貳』 2024年北京產假多少天2024新規定！

2024北京產假新規定，准媽媽們看過來！產假天數，符合生育要求的北京女職工，在原有產假生育假98天基礎上+60天生育延長假，共計158天產假。產前可以休息15天。剖腹產可額外獲得15天產假，生育多胞胎的每多一個寶寶，也能額外獲得15天產假。未滿4個月流產，享有15天產假福利。生育津貼，順產按照128天產假工資計算，剖宮產按照143天產假工資計算。

男方陪產假，一般為15天，按自然日計算，無明確要求必須在寶寶出生後一個月內休完。

產檢假，女職工懷孕期間，正常的產假檢查均計入勞動時間，具體產檢假時間可與公司協商。

育兒假，在寶寶滿3周歲之前，夫妻雙方每人每年可享受5個工作日的育兒假。

哺乳假，產後寶媽一般享有早晚延遲或錯後上下班0.5小時，合計1小時的哺乳時間，依據北京女職工勞動法規定。

『叄』 北京產假是158天還是98天

1. 自2021年11月26日起，北京市的產假為158天。
2. 生育假在原有基礎上增加至60天，加上國家規定的98天產假，女性職工總共可以享受158天的產假。
3. 男性職工在此情況下可享受15天的陪產假。
4. 在子女滿三周歲之前，父母雙方每年可各享受五個工作日的育兒假，育兒假每年按子女滿一周歲計算。
5. 若夫妻雙方經所在單位同意，可調整延長生育假和育兒假的假期分配。
6. 如果女方自願減少延長生育假，男方享受的陪產假相應增加。
7. 夫妻雙方享受的育兒假總天數不超過十個工作日。
8. 女職工生育後，如遇困難且工作允許，可提出申請，經單位批准後，可請六個半月的哺乳假。
9. 保胎假按病假待遇，由醫生開具證明。
10. 晚育假和晚育護理假在法定節假日不順延。
11. 產假包括雙休日和國定假日。
12. 產前可休假15天；難產增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
13. 法律依據為《中華人民共和國勞動法》第六十二條，規定女職工生育享受不少於九十天的產假。