行政法中的日包括本日

1. 行政法中15日怎麼區分工作日還是自然人

在行政法中，15日的具體計算方式依賴於其被明確指明為工作日還是自然日。如果文本或相關文件中明確指出這15日是指工作日，那麼就嚴格按照工作日來計算，即周一至周五，共計5個工作日。如果未明確指出，那麼默認為自然日，即從某一天開始計算，直至第15天結束，包括周末和法定節假日。

工作日的計算通常是為了確保行政程序或法律規定的時限能夠准確無誤地執行。例如，在行政復議或者行政訴訟中，若規定在15個工作日內提交相關材料，那麼必須嚴格在5個工作日內完成。而自然日的計算則更為寬泛，可能包括周末和假期，適用范圍更廣。

具體應用時，可以參考相關法律法規或文件中的具體說明。如果文件中沒有明確指出是工作日還是自然日，建議咨詢法律專業人士或相關機構，以確保准確理解並遵守相關規定。在處理行政事務時，准確區分工作日與自然日對於保障法律程序的順利進行至關重要。

值得注意的是，不同國家和地區可能有不同的規定和解釋，因此在適用時還需結合當地的法律環境和具體規定進行判斷。此外，為了提高行政效率，避免因計算錯誤導致的延誤，建議在日常工作中建立清晰的流程和記錄，確保每個步驟都符合法律規定。

2. 法律條文中表示時間的「日」是指工作日嗎有這樣的規定

1、法律條文中表示時間的「日」，如果沒有特殊指明，是指日歷中的」日「，不是工作日。
2、法律條文中如需要表達為「工作日」的，應當明確寫明是工作日，而不是省略為「日」。
《民法通則》
第一百五十四條 民法所稱的期間按照公歷年、月、日、小時計算。
規定按照小時計算期間的，從規定開始計算。規定按照日、月、年計算期間的，開始的當天不算入，從下一天開始計算。
期間的最後一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最後一天。
期間的最後一天的截止時間為24點。有業務時間的，到停止業務活動的時間截止。

3. 行政法中15日怎麼區分工作日還是自然人

如果明確是工作日，則為工作日，否則都是自然日

4. 《行政法》中的期限是工作日還是自然日

這個問題不能一概而論，分述如下：

第一，《行政許可法》中的期限全部為「工作日」，依據如下：

該法第八十二條：本法規定的行政機關實施行政許可的期限以工作日計算，不含法定節假日。

第二，《行政強製法》中的期限10日以下的為「工作日」，依據如下：

該法第六十九條：本法中十日以內期限的規定是指工作日，不含法定節假日。

第三，《行政復議法》中的「5」日和「7」日為工作日，依據如下：

該法第四十條第二款：本法關於行政復議期間有關「五日」、「七日」的規定是指工作日，不含節假日。

第四，《政府信息公開條例》中只有兩個期限15日和20日都是工作日：

該條例第十八條：屬於主動公開范圍的政府信息，應當自該政府信息形成或者變更之日起20個工作日內予以公開。

該條例第二十四條第二款：行政機關不能當場答復的，應當自收到申請之日起15個工作日內予以答復；如需延長答復期限的，應當經政府信息公開工作機構負責人同意，並告知申請人，延長答復的期限最長不得超過15個工作日。

第五，其他行政法律規范中皆沒有明確是工作日還是自然日。但一般來講，3日、5日、7日這些較短期限都應當理解為工作日，因為本身時間較短，如果算自然日，趕上節假日國家機關不上班，就會使得公眾喪失期限利益，顯然是不公允的。另外《治安管理處罰法》中的拘留日期當然是自然日。

5. 民法行政法中規定的單位

《中華人民共和國民法典》第二百條規定，民法所稱的期間按照公歷年、月、日、小時計算。
第二百零一條規定，按照年、月、日計算期間的，開始的當日不計入，自下一日開始計算。按照小時計算期間的，自法律規定或者當事人約定的時間開始計算。
第二百零二條規定，按照年、月計算期間的，到期月的對應日為期間的最後一日；沒有對應日的，月末日為期間的最後一日。
訴訟期間的計算方法如下：
1、未定有清償期的債權，自債權人請求時起算；定有清償期的債權，自期限屆滿時起算。
2、附停止條件的請求權，自條件成就之時起算，因為條件成就前，其權利尚屬不可行使的期待權。
3、損害賠償請求權，應視請求權發生的事實性質而定：
（1）對於因債務不履行而生的債權之損害賠償請求權的訴訟時效期間，應自債務不履行時起算。
（2）對於因人身受傷害而發生的損害賠償請求權，傷害明顯的，從受傷害之日起算；傷害當時未曾發現，後經檢查確診並能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。
（3）對於其他的因侵權行為而發生的損害賠償請求權，其時效期間應自權利人已知或應知其權利受損害及侵害人為誰時起計算。
綜上所述，民法中的期間按照公歷年、月、日、小時計算，按照年、月、日計算的，開始的當日不計算，從下一日才開始計算。以上內容就是關於民法期間計算單位的有哪些及相關問題的解答，如果您還有其他法律知識想了解，歡迎登陸找法網，我們會有律師為您答疑解惑。

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