考勤管理符合勞動法

⑴ 《勞動法》對企業工資和考勤數據的保存年限有要求嗎

《勞動法》對企業考勤表保存年限沒有具體規定，但可以參照勞動部《工資支付暫行規定》第六條對工資表保存期限的要求，只是保存兩年備查。

根據我國《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

《勞動法》第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

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用人單位保存勞動者的考勤記錄和工資記錄的時限一般至少是2年以上，因為沒有明文規定，但是訴訟時效是2年。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資數額、時間、領取者的姓名以及簽字並保存兩年以上備查。

同時應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，並由勞動者簽字確認。用人單位保存勞動考勤記錄不得少於二年。

《勞動法》第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

⑵ 勞動法對於公司考勤的規定

1. 根據《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2. 《國務院關於職工工作時間的規定》第三條明確規定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。
3. 《勞動法》第三十八條和第四十一條對工時制度也作出了相應規定：第三十八條規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日；第四十一條規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
以上規定是《勞動法》對於公司考勤的相關規定，旨在保障勞動者的合法權益。

⑶ 公司漏打卡扣50元違反勞動法嗎

1. 公司的考勤制度應符合勞動法規定，若員工漏打卡，公司不能直接以此為由扣除工資。
2. 依據相關法律法規，用人單位在未與員工達成一致的情況下，不得隨意扣除員工工資。
3. 針對漏打卡現象，公司應當先了解原因，而非直接處以罰款。
4. 若員工因特殊情況漏打卡，公司應視情況適當處理，而不是固定扣除50元，這種做法違反了勞動法的精神。

⑷ 勞動法 管理層需要考勤嗎

需要。雖為高級管理人員，執行不定時工作制，但執行不定時工作制不代表可以不遵守用人單位制定的規章制度，包括考勤管理制度。

勞動合同法第三十九條第二項規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。而勞動法第三條第二款規定，勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德。

因此，勞動者嚴重違反勞動紀律和職業道德的行為當屬嚴重違反用人單位規章制度的應有之意。但是現實中，因種種原因，用人單位的規章制度不可能窮盡勞動者嚴重違反勞動紀律和職業道德的行為。

因《勞動法》規定：

用人單位可以根據自己不同崗位的情況，經過勞動保障部門審批後實行綜合計算或不定時工作時間制度。當前許多公司的管理層，因為具有明顯的工作機動性強、無法確切衡量工作時間等特點，可以實行不定時工作制，即不需要進行正常工作時間的安排和考勤，而以其工作任務完成情況來考核工作量。

不定時工作制的特點之一就是工作時間上不再存在休息日、節假日，一律由員工根據需要自行安排。因此，如果對某個崗位實行不定時工作制，不能再以標准工時的管理制度要求員工打卡、考勤，更不能以公司員工不記考勤、曠工而作出違紀處理。

⑸ 關於公司考勤打卡的勞動法規定

公司考勤管理規定是為樹立良好的工作作風，規范勞動紀律，明確考勤及休假，為工資、福利等發放提供相應依據而制定的。《中華人民共和國勞動法》國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。