按勞動法辭工多久發工資不違法

㈠ 勞動法有規定離職人員離職前一個月工資要推遲一個月發放嗎

離職人員離職前一個月工資推遲一個月發放是違法的。根據相關法律法規規定，勞動者辭職到期以後，用人單位應當在辦理離職手續時結清勞動者所有的工資。
【法律分析】
員工正常離職後，工資壓一個月後再發，屬於違法情況。公司沒有資格強制性的挽留職工，甚至就是不讓職工辭職，以不發工資來脅迫辭職的職工，這種做法是違法的。員工提前三十天書面通知公司可以離職，勞動者離職後，部分用人單位以各種理由拖延支付工資，比如未進行工作交接、用人單位尚未招聘到新員工、未到工資支付周期與時間等。離職工資應該在員工辦理離職手續時就需要結清，但如果員工給單位帶上經濟損失的話，那麼單位是可以以扣工資的方式來進行賠償，但前提也要獲得員工的同意才可以實施。員工辭職到期以後，公司應當在辦理離職手續時結清員工所有的工資。工資應當以貨幣形式按月支付給員工，不得剋扣或者無故拖欠員工的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。如果合同約定了每月的幾號支付工資就等幾號，約定期限如果還沒有支付的話，就可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。公司應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。公司應當按照雙方約定，辦理工作交接，公司依照有關規定應當向員工支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

㈡ 勞動法規定用人單位幾個月不發工資屬於違法

一、勞動法規定用人單位幾個月不發工資屬於違法

《勞動合同法》規定用人單位超過30天即構成拖欠工資，屬於違法行為。

我國法律法規主要作以下規定:

我國《勞動合同法》第50條規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

《工資支付暫行規定》第7條規定「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」。

一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要所在單位都按時支付了工資，即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。

二、老闆不發工資可以報警嗎

老闆不發工資，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警也沒什麼用。

1、報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向當事人加付賠償金。

如果用人單位不發工資的話，一般報警是沒有什麼作用的。如果勞動者需要維權的話最好是尋求勞動行政部門的幫助，也可以進行勞動仲裁。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向法院申請支付令。同時對於拖欠工資的行為，用人單位還需要額外進行賠償。

㈢ 離職之後工資多久不發算拖欠

一、離職之後工資多久不發算拖欠
1、在解除或終止勞動合同時不發，就算拖欠工資。也就是說，用人單位應當在員工離職的當天結清所有報酬和費用，如果單位拒絕結清，就屬於違法行為。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、員工發現單位拖欠工資怎麼辦
員工發現單位拖欠工資的情況下，勞動者首先要先和用人單位進行協商，如果通過協商無法解決entity，當事人則可以通過以下的法律途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決。