勞動法不定時工作制年休假有錢嗎

① 勞動法中不定時工作製法定節假日工資如何支付相關條文

勞動法中關於不定時工作製法定節假日工資支付的條文，並沒有專門規定具體的支付標准，但可以參考以下相關內容進行理解：

1. 普遍原則： 根據勞動法的一般原則，所有形式的勞動者在法定節假日工作時，都應當獲得相應的工資報酬。

2. 具體支付標准參考： 雖然勞動法沒有直接規定不定時工作制在法定節假日的工資支付標准，但可以參照勞動法第44條第項的規定：「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」這一規定適用於所有形式的勞動者，包括不定時工作制的勞動者。

3. 特別約定的考慮： 值得注意的是，雖然上述規定適用於一般情況，但勞動者與用人單位之間可以依法進行特別約定。如果雙方在不違反法律法規的前提下，就法定節假日工資支付標准達成了特別約定，那麼應當按照該約定執行。

綜上所述，雖然勞動法中沒有專門針對不定時工作製法定節假日工資支付的條文，但可以根據勞動法的一般原則和相關規定進行理解和執行。在法定節假日安排不定時工作制勞動者工作時，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

② 《勞動法》，不定時工作制，年假

1.你自己提來供加班記錄 可以要求自加班工資。注意你只要說明你哪幾天加班就可以了 考勤表由公司舉證；未休年假不得申請加班工資
2.2015年年假只有5天是對的 按照5/12的年假來計算
3.合同已經規定了的 你也簽訂了合同的 那麼就是承認的 你需要提前6個月提交辭職申請