公司給調位置不同意違反勞動法么

⑴ 公司給員工轉崗，員工不願意是不是合法的

1、對於違法調崗，勞動者可以拒絕，並且可以根據《勞動合同法》第38條的規定，提出被迫離職，要求公司支付經濟補償金。如何認定公司的調崗行為是屬於違法調崗呢，違法調崗一般要滿足以下這3個條件：

法律依據：

《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

⑵ 公司下發調崗通知書，不同意調崗怎麼處理

如果單位單方面無理由給你調職降薪，這樣做是違反勞動法的。除非是你無法勝任你現在的職位。而且單位經過培訓後你仍然不能勝任的，這樣單位才能給你調職。如果是未經上述的程序就直接給你調職降薪的話，那麼是違反勞動法的，你可以到當地的勞動部門投訴。
、可以協商處理，以合同為為依據。協商不成可以申請勞動仲裁。沒簽勞動合同可以要求雙倍工資的賠償；解除勞動關系可主張經濟補償金；單位沒購買社保是可以要求補交的。如果公司提出調崗員工不同意而辭職的，可以要求經濟補償金。可雙方協商處理，一般員工自動辭職是沒有補償的。建議協商解決，員工也可以提出解除勞動合同，公司會不會有經濟補償金根據具體情況具體分析。
用人單位什麼情況下可以調崗降薪
公司出具調職的相關文件，以及調職原因。2准應該由公司出具，一般是不能完成雙在勞動合同中約定的工作任務及數量、質量等。3、用人單位應制定具有可操作性的崗調薪制度。4、在勞動合同中明確約定，用人單位在與員工協商後，可以對員工進調崗調薪。
拓展資料：
勞動合同約定了上班地點、崗位的，如果要變更就要雙方協商達成一致，不能達成一致的可以解除勞動合同，單位支付經濟補償金。勞動合同沒有約定具體的上班地點、崗位的，單位有權根據企業自身的生產經營需要調動人員，如勞動者不服從安排，單位可根據規章制度進行處理。
法律依據：
《勞動合同法》
第35條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。