派往異地工作勞動法

㈠ 勞動法關於外派人員的離職補償問題

不可以。

用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你以這個理由提出解除勞動合同，才有經濟補償金。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

㈡ 用人單位能否把員工以外派形式送去另外一家公司工作嗎

用人單位「外派」和「不發放基本工資」的做法是違法行為。

僅勞務派遣單位可以以勞務派遣（外派）的形式派遣勞動者至另一家用人單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

(2)派往異地工作勞動法擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；

被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。

勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

第六十二條 用工單位應當履行下列義務：

1、執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；

2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

㈢ 我公司馬上面臨關閉企業可公司又把我們職工派到別得公司上班是否違返勞動法

勞務派遣，用工單位面臨關閉，另派到其他單位不違法。

勞務派遣專中，派遣單位是用人單屬位，勞動者實際工作單位是用工單位，用工單位馬上面臨關閉，把勞動者退回到派遣單位，派遣單位應當重新派遣，派遣到其它單位符合法律規定。但勞動者等待派遣期間，派遣單位應當按照當地最低工資支付工資報酬。

《勞動合同法》
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

㈣ 跟一個公司簽了勞動合同,但是工作在另外一個公司,這樣違不違反勞動法

就業求職與公司簽訂勞動合同應該是求職者的自由權選擇。如果跟一個公司已經簽訂了勞動合同，在工作時又被分配到另外一個公司，並要求與現公司簽訂勞動合同，則求職者應該與縣公司簽訂勞動合同，依據《勞動合同法》，在簽訂勞動合同之後可以依據勞動合同約定的條款維護自己的合法權益。如果不選擇第二家公司，可以依據與第一家公司簽訂的勞動合同要求回原公司工作。協商不成可以提起勞動仲裁，供參考。