勞動法關於雙倍工資標准

㈠ 勞動法82條雙倍工資怎麼算

勞動法82條雙倍工資是從第二個月起開始計算雙倍工資，是基本工資的兩倍。基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。
【法律依據】
《勞動法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動法解釋》（一）第三條
勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

㈡ 雙倍工資含不含當天工資

雙倍工資包含當天工資。
1、勞動者在雙休日加班且未安排補休的情況下，用人單位應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
2、如果是法定節假日加班，則應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；
3、所述的「雙倍工資」和「三倍工資」是包含了勞動者原本應得的當日工資在內的；
4、加班費的計算已經考慮了原本的日工資，倍數包括了當天的工資。
工資的計算方式：
1、基本工資的構成：基本工資通常是指員工在正常工作時間內，按照合同約定的固定工資部分；
2、加班工資的計算：加班工資是在基本工資之上，根據國家規定的加班時間和加班工資標准進行計算的額外工資；
3、績效工資的確定：績效工資是根據員工的工作表現和完成的任務量來確定的，通常與員工的業績掛鉤；
4、獎金和補貼的發放：獎金通常是對員工特殊貢獻的獎勵，補貼則可能包括交通補貼、餐飲補貼等生活性補貼。
5、福利待遇的考慮：福利待遇可能包括社保、公積金、年假、帶薪病假等，這些通常不直接體現在工資條上，但是是員工收入的重要組成部分。
綜上所述，勞動者在雙休日加班未補休時應獲得不低於日工資200%的報酬，在法定節假日加班則應獲得不低於日工資300%的報酬，所提及的加班費計算中已包含了勞動者當天應得的原始工資。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。