江蘇2017年勞動法產假規定

⑴ 勞動法規定產假多少天

勞動法規定女職工生育享受98天產假。以下是關於產假規定的詳細解答：

• 基本產假天數：根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。
• 難產情況：如果女職工難產，應增加產假15天。
• 生育多胞胎情況：女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
• 流產情況：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

注意：雖然《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定女職工生育享受不少於九十天的產假，但《女職工勞動保護特別規定》對產假天數進行了更新和細化，因此在實際操作中應遵循《女職工勞動保護特別規定》。同時，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑵ 2017陪產假男方是休多少天江蘇

江蘇省：晚育護理假15天 。

根據《江蘇省人口與計劃生育條例》(2016年3月30日第三次修正版 )第四章第二十七條：自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。

前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。

拓展資料

婚假：員工在合同期內登記結婚的，對依國家婚姻法履行正式手續的員工，婚假13天（含節假日），結婚登記日起6個月內一次性休完。

產假：對依國家婚姻法履行正式登記手續，符合國家規定懷孕、生育的女性員工，順產產假128天;難產/剖腹產產假143天（包括產前15天）;多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

男員工護理假：對依國家婚姻法履行正式登記手續、夫妻生育符合國家規定的男員工，在配偶生育時，男員工享有護理假15天。護理假須於孩子的出生日期起一次性休完。

⑶ 江蘇省勞動法產假規定

產假 ：98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒) 產前檢查： 女職工 妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為 病假 、缺勤等，侵害女職工的合法權益) 產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 江蘇省 勞動法 產假規定 授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。

⑷ 2017年勞動法流產假是怎麼規定

2017年新勞動法產假規定5：流產產假
《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：內「女職工懷孕容流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。

1、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。