上海勞動法搬遷賠償標准

❶ 勞動法公司搬遷員工不去怎麼賠償

公司搬遷如果導致合同無法繼續履行，需要辭退的就要補償員工一定的費用，補償標準是按照員工在公司工作的年限進行計算：
1、每滿一年補償一個月工資;
2、不滿半年補償半個月工資;
3、滿半年不滿一年補償一個月工資。
具體來講，月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
因徵收房屋造成搬遷的，房屋徵收部門應當向被徵收人支付搬遷費；選擇房屋產權調換的，產權調換房屋交付前，房屋徵收部門應當向被徵收人支付臨時安置費或者提供周轉用房。

❷ 上海工廠搬遷至外地賠償金按底薪津貼符合勞動法嗎

根據《勞動合同法》第47條，經濟補償的計算依據是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，這里的平均工資是指稅前及扣社保之前的工資。因此，在計算經濟補償金時，應使用稅前工資作為計算基數，包括基本工資、績效工資、工齡工資、房補等，補貼要看情況，如果是每月固定支付的補貼就要計算在內，如伙食補貼等。如果是不固定的，如車旅費報銷等，即不算在內。