2017勞動法員工罰款

A. 勞動法規定曠工一天怎麼扣工資

2017新勞動法：曠工一天扣三天工資？公司沒有這個權利！

B. 工廠一天工作１２小時是否違反勞動法

違反《勞動法》，協商不成的，可向當地勞動監察部門投訴維權。

根據《國務院關於職工工作時間的規定》第三條：

國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作44小時的工時制度。

第四條：

在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

第五條：

因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過44小時。

第六條：

任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

因此，用人單位每天工作12個小時是違法的。勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並按受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

(2)2017勞動法員工罰款擴展閱讀：

2月12日，一條披露雲南國土資源職業學院學生「被強制實習，一天工作12小時」的新聞引發關注。對此，該校13日向雲南網記者表示，目前仍有243名學生在該企業實習，「已派副校長帶隊到公司進行調查核實，要求企業進行整改。如果整改達不到要求，學校將終止與該企業的合作。」

對此，雲南網記者聯系了雲南國土資源職業學院。校方表示，該校作為高職院校，一直很重視培養學生的應用實踐能力，積極推進校企合作、產教融合工作。2011年11月，校方與福建捷聯電子有限公司母公司福建冠捷集團簽署了校企戰略合作協議，針對每次實習另行簽訂具體協議。

合作近6年來，學校先後派遣6批次共1000餘學生到該企業進行實踐教學實習，目前仍有243名學生在該企業實習。

校方稱，本次實習期為2017年1月4日至4月9日，實習前已向學生告知了實習的相關要求，學院的3名教師帶隊全程參與。「實習期恰逢春節假期，由於考慮路途遙遠且來回成本較高，學校建議學生盡量不回家過節（有8人回家過春節），企業放假9天並組織實習學生開展觀光等活動。」

針對媒體所反映的問題，學校表示已派出分管校企合作的副校長帶隊到福建捷聯電子有限公司進行調查核實，並要求企業按照勞動法和教育部關於職業學校學生實習的相關規定進行整改，企業如果不認真整改或者達不到整改要求，學校將終止與企業的合作。

C. 1——我2017年2月22日提交辭職報告，但是公司每次因為不去開會為由要求

1、公司有管理的規章制度，不參加公司開會扣20元工資是較輕的處理。有的公司會扣幾百到上千。認為不合理的話，可以辭職，自己回家去辦公司體驗一下。
2、辭職提前一個月交辭職申請，是《中華人民共和國勞動法》規定的，私自提早離開，按曠工處理，曠工一周，公司自動除名，扣除工資和獎勵。
3、雖然沒有簽定勞動合同，你與公司是事實上的勞務關系，你不能提前私自離開。但公司可以提前審批，讓你提早辦理離職手續。