勞動法10年工齡以上不能抄

A. 《勞動法》辭退十年以上員工規定的補償標準是怎麼樣的

《勞動法》辭退十年以上員工規定的補償標準是按一年的工齡一個月的工資來進行支付經經濟償；如果是屬於勞動者犯了什麼過程而進行辭退的，那麼對於滿十年以下的員工，這是不需要支付賠償金的。
一、《勞動法》辭退十年以上員工規定的補償標準是怎麼樣的？
《勞動法》對企業辭退十年以上員工的規定:10年以上工齡，應當視為有無固定期限的勞動合同關系，一般情況下不能辭退。 如果需要辭退，應當給與一年工齡一個月的工資的經濟補償。
《勞動法》第二十條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
企業辭退十年以上員工無需支付賠償金的情況：
企業辭退10工齡的老員工無需支付賠償金的情況，是該員工犯了重大過失，符合勞動法二十五條規定的情況下，單位以此作為理由將你辭退，不需要支付賠償給你。
第二十五條，勞動者有下列情形之一的， 用人單位可以解除勞動合同:
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴重違反用人單位的規章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的。
綜合上面所說的，辭退十年以上的員工那麼就是屬於老員工，只要用人單位沒有按法定的理由來進行辭退，那麼必定就會承擔相應的經濟補償，而對於補償的標准就要按勞動者的實際情況來進行支付，所以，在處理的時候就一定要按流程來進行辦理。

B. 年滿十年以上的合同工單位可以辭退嗎

勞動法規定：在單位工作10年以上，勞資雙方可以簽訂無固定期期限勞動合同。有了這樣的合同，當然就不能隨意解聘了。但是，我們是「法律國家」（制定了很多法律），但我們不是法治國家（往往有法不依）。按有關規定，企業解聘人員要經工會組織同意，這些規定也無人執行，也無法執行，因為工會的領導是企業任命的。

C. 勞動法，員工滿十年工齡的可以隨便開除嗎

需要看解除勞動合同的理由是什麼。如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

如果解除勞動合同理由不符合勞動合同法規定的，用人單位則涉嫌違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同，或者主張違法解除勞動合同的賠償金。

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。

(3)勞動法10年工齡以上不能抄擴展閱讀：

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

D. 勞動法有沒有規定十年以上不能辭退

勞動法規定，無論勞抄動者在單位工作年限是多長時間，公司都不能無故解除勞動合同。

勞動法中規定了公司法定解除勞動合同的幾種法定情形：

（1）勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：

1.動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。

2.動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相抵觸。

3.動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。

4.依法追究刑事責任的。

勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。

（2）勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：

1.動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的「患病」，是職業病以外的其他病症。

2.者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商後不能就變更勞動合同達成協議的。

上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，並根據勞動者在該用人單位的工齡給予經濟補償。

E. 勞動法有沒有規定十年以上不能無緣無故辭退

勞動法中沒有這樣的規定。

中華人民共和國勞動法

第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

所有的辭退都是有理由的，沒有理由也會編造理由。對於年限較長的長期合同工，勞動合同法有以下規定：

第四十一條 裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(5)勞動法10年工齡以上不能抄擴展閱讀：

第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。