新勞動法緩刑公職

Ⅰ 判緩刑能保留工作嗎

判緩刑一般不能保留原工作，具體情況如下：

1. 國家公務員：

   根據《行政機關公務員處分條例》第17條第2款規定，被判處管制、拘役、有期徒刑的國家公務員，應當開除公職。

2. 企業員工：

   被判處有期徒刑的員工，其勞動合同的解除由用人單位決定。

   根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條的規定，被依法追究刑事責任的勞動者，用人單位可以解除勞動合同，但不是必須解除，具體由用人單位根據實際情況決定。

3. 事業單位工作人員：

   根據《事業單位工作人員處分暫行規定》第22條的規定，被依法判處刑罰的事業單位工作人員，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分，這同樣適用於緩刑。

綜上所述，對於國家公務員和事業單位工作人員，判緩刑將導致開除公職，無法保留原工作；而對於企業員工，是否保留工作由用人單位根據實際情況決定。