勞動法中關於工時的定義

❶ 勞動法綜合計算工時是怎麼規定的

勞動法對綜合計算工時制的規定如下：

1. 定義與周期：企業採用綜合計算工時工作制，即在周、月、季、年等周期內綜合計算工作時間。但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。

2. 超時工作處理：在綜合計算周期內，員工可能在某些日的工作時間超過法定標准，但總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間。若超過，則視為延長工作時間，企業應按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付加班費。

3. 法定假日工作處理：在法定休假日安排員工工作，企業應按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班費。

4. 延長工作時間限制：勞動法規定，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時，以確保員工的健康和工作生活平衡不受過度影響。

企業應依法執行上述規定，保障員工權益，促進企業與員工之間的和諧關系，構建健康穩定的工作環境。

❷ 勞動法工時如何規定的

法律分析：1、勞動法規定每個月工時約為167小時。從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，勞動者全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。

2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據勞動法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。所以，勞動法規定每個月工時約為167小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假

(一)元旦；

(二)春節；

(三)國際勞動節；

(四)國慶節；

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

❸ 勞動法工時如何規定的

法律分析：根據《勞動法》規定，勞動法對勞動時間的規定有：1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時猛簡賣。

法律依咐告據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。枝逗

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。