中華人民共和國勞動法取消了嗎
『壹』 新《中華人民共和國勞動合同法》出台後，老《中華人民共和國勞動法》作廢了嗎
新《中華人民共和國勞動合同法》出台後，老《中華人民共和國勞動法回》是沒有作答廢了的。
勞動法里的合同部分作廢了，按新法優於舊法，後法優於前法的原則，自動廢止，但勞動法里的勞動基準法部分，以及前面的相關解釋還是有效的。
《勞動合同法》只是對原《勞動法》中的勞動合同部分重新立法，並沒有涵蓋全部《勞動法》內容。
『貳』 勞動法廢除了嗎
法律分析：勞動法並沒有廢止，目前還在實施，而且發布《勞動合同法》配合執行的。《中華人民共和國勞動法》1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布，自1995年1月1日起施行，根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修正
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
『叄』 中華人民共和國勞動合同法廢止了嗎
法律分析：沒有廢止。勞動合同法的出台不影響勞動法的效力，只是其中關於勞動合同的問題應當使用新法。中華人民共和國勞動法仍然繼續有效，只不過二者不一致之處，以勞動合同法為准；原因是新法優於舊法。且勞動合同法只是對勞動法中關於勞動合同部分作出了更詳細更新的規定，除了勞動合同相關事項，勞動法還對勞動關系中的其他方面做出了規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
『肆』 勞動法廢止了嗎
勞動法並沒有廢止，目前還在實施，而且發布《勞動合同法》配合執行的。版
《中華人民共和國勞權動法》
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過
1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布
自1995年1月1日起施行
根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修正
『伍』 勞動法取消了嗎
勞動法並沒有廢止，目前還在實施，而且發布《勞動合同法》配合執行的。《中華人民共和國勞動法》1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布，自1995年1月1日起施行，根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修正。
勞動合同的法律特徵是什麼?
(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。
(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。
(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
我國的《勞動合同法》中對於合同簽署主體的雙方都是有著明確的要求和制約的，對於用人單位以及勞動者都是有著一定保障和制約的，如果其中的一方違反了《勞動合同法》中的相關內容，需要按照相關的法律條文進行處理和懲罰，解決不了的或者有必要的可以向勞動局申請勞動仲裁解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
『陸』 1995年1月1日的《中華人民共和國勞動法》是否廢止
現行有效，並未被廢止。
『柒』 《勞動法》還有效嗎
《中華人民共和國勞動法》依然有效。
- 法律有效性：《中華人民共和國勞動法》作為一部重要的勞動法律，至今仍然有效，並在維護勞動者權益、規范勞動關系方面發揮著重要作用。
- 與新法關系：在存在多部相關勞動法律的情況下，如《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》等，若規定不一致，根據「新發優於舊法」的原則，應優先適用後頒布的法律，如勞動合同法。但這並不影響《中華人民共和國勞動法》在其他未與新法沖突條款上的有效性。