深圳勞動法工廠搬遷不跟會怎樣

『壹』 工廠搬遷員工不去怎麼補償標准

工廠搬遷經常會引起員工與公司解除勞動合同的情況，根據《勞動法》的規定，當勞動合同發生重大變化，致使勞動合同不能繼續履行的，用人單位可以和勞動者解除勞動合同，補償標准由勞動者的工作年限和解除合同前的平均工資決定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『貳』 工廠搬遷如果員工不願意跟隨，有補償嗎

1.公司若在工廠區域內搬遷，員工不去，是沒有經濟補償金的。

2.若公司搬遷到工廠區域之外，員工不去，是有經濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。

你們工廠要搬遷，而你們不願意一起搬遷，這種情況屬於《勞動法》第二十六條第(三）款「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。」情況，

可以選擇不去，並與公司解除勞動關系，並按照《勞動法》第二十八條的規定，公司應當依照國家有關規定給予經濟補償。補償額度為，每工作滿一年一個月月均工資，不滿一年的按一年計算。

即使此前沒有與公司簽訂勞動合同，但實際已經形成了事實勞動關系，應該享受與已簽合同員工同等待遇。

『叄』 工廠搬遷員工不去怎麼補償標准

一、工廠搬遷員工不去怎麼補償標准
1、公司搬廠員工不去，用人單位依法解除合同，應當按照法律規定支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
二、工廠搬遷員工補償標準是多少
工廠搬遷員工補償標準是根據法律規定不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。