北京勞動法培訓班

A. 勞動法中專項培訓是怎樣界定的

勞動法中的專項培訓，指的是針對某一特定技能的培訓，通常是為了提升員工的專業能力，從而提高企業競爭力。這類培訓往往是為了留住關鍵人才，因此，企業在提供專項培訓的同時，會要求員工簽訂一份長期合同，並設定相應的違約金。這樣的安排旨在確保員工在完成培訓後，能在企業持續工作，為企業創造更多價值。

專項培訓的構成主要包括兩個方面：首先，培訓必須針對勞動者本人。這意味著，企業所提供的培訓內容必須是為某個特定員工設計的，而不是泛泛而談的職業技能培訓。其次，培訓內容應當具有針對性，能夠顯著提升員工的專業技能或知識水平。例如，如果企業決定對一名員工進行專項技術培訓，那麼培訓內容應當涵蓋該員工崗位所需的具體技術要求，而不僅僅是通用技能。

值得注意的是，專項培訓不僅包括技術培訓，還包括理論知識培訓、實踐操作培訓等。企業應根據員工的具體需求和崗位要求，設計出合理且有效的培訓計劃。同時，企業還應確保培訓過程中的所有費用均由企業承擔，以體現對員工個人發展的重視。

在簽訂合同之前，員工有權了解培訓的具體內容、預期目標以及合同條款。企業則需要明確說明培訓的時間、地點、費用以及員工在培訓後的義務和權利。雙方應確保所有條款公平合理，避免因培訓引發的糾紛。

通過合理安排專項培訓，企業不僅能夠提高員工的專業技能，還能增強員工的歸屬感和忠誠度，從而為企業創造更大的價值。

B. 勞動法關於培訓的規定

勞動法關於培訓的規定如下：

《勞動合同法》第三條規定，勞動者享有接受職業技能培訓的權利。職前培訓是勞動者的權利，也是用人單位的義務。培訓是用工的一種形式，是企業用工的組成部分。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

故自參加培訓的第一天起即與公司建立了勞動關系。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

拓展資料

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容：勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度。

勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢查制度等。

C. 公司員工轉崗培訓班違法嗎

公司安排員工參與轉崗培訓班本身未必違規，具體視情況而定。按照勞動法規定，若公司和員工的勞動合同中有明確協議允許崗位調整與培訓行為，且能證明其是基於合理商業需求進行且無歧視性和懲罰性，同時保證員工在培訓期間的基本權益（如薪資待遇不受影響），則可被認為是符合法律要求的。然而，倘若公司未經員工同意強行實施轉崗培訓，或在培訓期間降低員工薪酬待遇乃至逼迫員工辭職等，均有可能被認定為違法。除此之外，若培訓課程與工作核心無直接聯系，或者培訓時間過長影響到員工的休息權利等情況，同樣也可能構成違法問題。總而言之，評估員工參與轉崗培訓班是否違法需考慮多個維度。

D. 勞動保護培訓班心得

參加新《勞動法》培訓班學習心得
近日，我在長沙參加了由人力資源與社會保障部主辦的為期一周的新《勞動法》與《勞動合同法》培訓班。我是帶著問題去參加培訓，感到獲益匪淺，現將我的培訓心得匯報如下: 一、新《勞動法》、《勞動合同法》解析。
1、法律的適用范圍的變化。《勞動法》適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。《勞動合同法》適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。民辦非企業單位如：民辦學校、醫院等組織。未畢業的學生不是勞動者，應簽訂實習協議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構成工傷事故，但得交意外傷害保險。
2、制定企業規章制度的程序。《中華人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，並邀請工會或者職工代表列席有關會議。《勞動合同法》第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。變化在於勞動合同法提高了工會在制定企業規章制度的地位，放在了和企業平等地位。
3、勞動合同的必備條款及約定眾多創造條款。《勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限（二）工作內容（三）勞動保護和勞動條件（四）勞動報酬（五）勞動紀律（六）勞動合同迅速騰空終止的條件（七）違反勞動合同的責任。《勞動合同法》第十七條勞動合同空間應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和工作地點（五）工作時間和休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護和勞動條件（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 4、試用期的變化。《勞動合同法》第三十七條勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動法》規定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。
5、違約金的規定的變化。《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失（四）勞動合同約定的其他賠償費用。《勞動合同法》違約金只有第二十二條培訓費用和第二十三條違反競業限制條款支付違約金。