試用期績效勞動法

A. 新勞動法試用期間有提成嗎

有的，因為勞動合同法的規定是試用期的工資不低於本崗位的正式員工工資的百分之八十，提成工資也是屬於績效工資，也是工資總額中的部分。
法律分析
勞動者未滿試用期，用人單位拒絕發放其提成工資是不合理的，對於用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的提成工資。工資是用人單位依照法律法規的規定，由用人單位支付給勞動者的勞動報酬，無論是試用期還是正式期，勞動者只要提供了勞動，就有獲得勞動報酬的權利。勞動者試用期的工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。用人單位收取押金是違法行為，可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並處五百元以上兩千元以下罰款。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

B. 試用期扣績效工資合法嗎

績效能不能扣除，首要的關鍵在於勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標准，那麼公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎麼扣都是違法的。

一、實習期工資可以扣績效嗎
實習期工資是否可以扣績效需要根據雙方簽訂的合同進行確定。
1、實習期內實習時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。
2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。
3、實習過程中實習生發生傷亡的處理。這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發，可與實習單位約定發生傷亡事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標准支付傷亡待遇，以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。
4、實習生在實習期知識產權歸屬的約定。
5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式。
二、勞動合同的主要內容有哪些?
勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

C. 勞動法關於試用期的規定有哪些

勞動法關於試用期的規定主要包括以下幾點：

一、試用期的最長期限

• 三個月以上不滿一年的勞動合同：試用期不得超過一個月。
• 一年以上不滿三年的勞動合同：試用期不得超過兩個月。
• 三年及以上或無固定期限的勞動合同：試用期不得超過六個月。

二、試用期工資標准

• 試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資。
• 試用期工資也不得低於勞動合同約定工資的80%。
• 試用期工資不能低於當地最低工資標准。

三、試用期的唯一性

• 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這意味著，即使在試用期內或試用期後崗位有所調整，也不能再次約定試用期。

四、違法約定試用期的賠償

• 如果用人單位違法約定試用期，如試用期超過法定最長期限，勞動者有權要求用人單位進行賠償。

這些規定旨在保護勞動者的合法權益，避免用人單位濫用試用期制度。作為職場新人，了解並熟悉這些規定對於維護自身權益至關重要。在簽訂勞動合同時，務必仔細核對試用期的相關條款，確保其符合法律規定。

D. 勞動法試用期獎金規定最新

勞動法（法系），只規定了勞動合同試用期的工資支付標准與方式，沒有對獎金的分配或發放進行法律規范。獎金屬於用人單位的效益或成果性福利，從法律層面沒有設立強制性規范，是用人單位的權力調整范圍，執行用人單位的管理制度或分配方案。以一般概念而言，用人單位可以採取工作成就（成績）獎勵，也可以採用與工資、崗位掛鉤的獎勵。對試用期員工可以與合同期內的同崗員工同等對待，也可以與工資收入掛鉤，這在用人單位管理制度中規定或勞動合同中約定。
《勞動合同法》
第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。