19年勞動法同工同酬改革

1. 2019年勞動法工資規定

2020年《勞動法》對工資規定包括：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；用人單位依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平；實行最低工資保障制度；工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2. 新勞動法中「同工同酬」是什麼含義

新勞動法中的「同工同酬」是指勞務派遣單位職工應與非勞務派遣崗位員工享有平等的薪酬待遇。具體來說：

• 核心含義：被派遣勞動者在用工單位工作期間，有權獲得與用工單位的正式員工相同的工資待遇。
• 無同等崗位時的處理：當用工單位沒有與被派遣勞動者崗位完全相同的正式員工時，應參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定被派遣勞動者的勞動報酬，以確保公平性。
• 法律義務與社會公正：同工同酬不僅是法律對用工單位和勞務派遣單位的一項明確義務，也體現了社會公正和勞動者的基本權利。它要求無論是派遣員工還是正式員工，在相同或相似的崗位上，都應獲得相同的薪酬待遇。

需要注意的是，盡管新勞動法明確規定了同工同酬的原則，但在實踐中仍存在勞務派遣工與正式工待遇差距較大的現象。因此，確保同工同酬的真正實現，還需要相關部門的嚴格監管和用工單位、勞務派遣單位的自覺遵守。