勞動法對孕婦三期

① 女性「三期」

女性「三期」指的是懷孕期、產期和哺乳期。以下是關於女性「三期」的詳細解釋：

1. 懷孕期： 懷孕期是女性從受孕到分娩前的階段。在此期間，女職工享有特殊的勞動保護，僱主不得降低其基本工資或解除勞動合同，除非符合法定解除條件。

2. 產期： 產期即分娩期，是女職工生育的階段。產期女職工享有產假等福利待遇，僱主同樣不得在此期間降低其基本工資或解除勞動合同。

3. 哺乳期： 哺乳期是女職工分娩後喂養嬰兒的階段。在此期間，女職工也享有特殊的勞動保護，如每天一定的哺乳時間等。僱主同樣需遵守相關法律規定，不得隨意降低女職工的基本工資或解除勞動合同。

法律保障： 我國《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明確規定了女職工在「三期」內的特殊勞動保護權益。僱主只有在女職工不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或規章制度、嚴重失職或營私舞弊對單位利益造成重大損害、因犯罪行為被追究刑事責任等法定條件下，才能解除其勞動合同。

因此，女職工在「三期」內應了解自己的權益，增強自我保護意識，遇到侵權行為時，應妥善保存證據，堅決維護自身合法權益。