勞動法兼職人員

⑴ 國家規定兼職有三薪嗎

國家規定兼職沒有三薪。以下是詳細解釋：

一、兼職工作不享有法定節假日三薪待遇的法律依據

兼職工作並不受《勞動法》中關於法定節假日三薪待遇的直接保護。目前，我國的勞動法律法規中，並未明確規定兼職工作者在法定節假日工作時享有三薪的權益。兼職工作通常被視為一種非全日制、靈活性的就業方式，其工作時間、工資待遇等往往由雙方協商確定，不受全日制勞動者相關法律法規的全面約束。

二、法定節假日帶薪休息的規定

根據《勞動法》第五十一條的規定，勞動者在法定休假日期間是帶薪休息的。這意味著，即使勞動者在法定節假日不工作，用人單位也應當支付其原工資待遇。然而，這一規定主要適用於全日制勞動者，對於兼職工作者來說，其帶薪休息的具體安排和待遇往往由雙方約定，且不一定與全日制勞動者相同。

三、法定節假日加班工資的規定

雖然兼職工作者不享有法定節假日三薪的待遇，但根據原勞動部《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）第二條的規定，對於安排在法定休假日工作的全日制勞動者，用人單位應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准300%的工資。這一規定同樣不適用於兼職工作者，除非雙方另有約定。

綜上所述，國家規定兼職沒有三薪，兼職工作者在法定節假日的待遇和加班工資等往往由雙方協商確定。因此，在選擇兼職工作時，勞動者應充分了解並協商好相關待遇和權益，以保障自己的合法權益。