聘用超齡人員是否違反勞動法

『壹』 僱傭超齡員工違法嗎

法律分析：不違法，勞動法是允許的。屬於退休返聘或聘用退休人員，但會有風險。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

『貳』 聘請70歲以上的老人工作違反勞動法嗎

不違反勞動法。
因為這些老人，聘請過來基本上不做實際的事宜吧。勞動者雙方都同意的情況下，不違反勞動法。

『叄』 勞動法對超齡用工的規定

【法律分析】
勞動法沒有關於超齡員工的規定，如果已經超過法定退休年齡的，個人與單位間成立僱傭關系而非勞動關系，是不受勞動合同法約束的。我國《勞動法》對勞動者的年齡上限並無禁止性規定，因此，並不存在超齡不能僱傭的情形。我國《憲法》規定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。勞動權作為公民的基本權利，我國每一個公民都應享有。對公民權利的剝奪和限制，必須有法律、法規明確規定。
但是勞動法對員工年齡沒有上限，不代表對超齡員工沒有保護，對處於勞動關系中的超齡就業者，應當堅持「底線保護」的原則，保護其基本勞動權益，包括工作時間和最低工資等勞動基準的保障。總而言之，超齡勞動者也是單位職工，也必須受勞動法規保護。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》中僅規定禁止僱傭16周歲以下的未成年人，而未禁止用人單位聘用超過法定退休年齡的勞動者，超齡人員當然可以跟用人單位建立勞動關系。

『肆』 用人單位聘用65歲以上人員做體力勞動合法嗎

僱傭65歲以上人員，不違反勞動法。目前法律，僅規定了禁止僱傭16周歲以下童工，特殊情況下可以僱傭16周歲以下人員，但需進行報備。僱傭65歲以上的員工，不構成勞動關系，屬於勞務關系。支付勞務報酬的，一種有償服務的法律關系。勞務關系受民法典保護。
法律分析
男性超過60歲已經達到退休年齡，是無法簽訂勞動合同，只能簽訂就業協議或者聘用協議。凡是達到國家規定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬於勞動合同，雙方之間適用勞務關系的規定。年滿60周歲已不符合勞動者就業的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那麼與公司就不存在法律意義上的勞動關系，所以只可以簽訂聘用合同，性質屬於勞務關系，不屬於勞動關系，同時也不需要繳社保和住房公積金。公司聘用年滿60周歲的員工是合法的。員工不論多大年齡，都可以被聘用為公司員工，但該聘用合同不是勞動合同，而屬於勞務合同。超齡打工者就業時雖然無法簽訂勞動合同，但可主動簽訂勞務協議，明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利義務，雙方構成勞務關系。一旦發生糾紛，打工者可按照合同法中的規定維護自身權益。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。 提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

『伍』 僱傭65歲以上是否違反勞動法

根據華律網查詢顯示：僱傭65歲以上並沒有違反勞動法，也不是勞動關系，因為老人已經超過法定的勞動者年齡，不屬於勞動者的范圍，也不受勞動合同法的約束。60歲以上的老人，即為達到或超過退休年齡的人，不屬於法律意義上的勞動者。即使簽訂了也不屬於勞動合同，雙方之間適用勞務關系的規定。同時也不需要繳社保和住房公積金。公司聘用年滿60周歲的員工是合法的。員工不論多大年齡，都可以被聘用為公司員工，但該聘用合同不是勞動合同，而屬於勞務合同。超齡打工者就業時雖然無法簽訂勞動合同，但可主動簽訂勞務協議，明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利義務，雙方構成勞務關系。一旦發生糾紛，打工者可按照合同法中的規定維護自身權益。

『陸』 用人單位聘用超齡人違法嗎

法律分析：合法的。勞動法是允許的。屬於退休返聘或聘用退休人員，但會有些風險。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

《中華人民共和國勞動法》第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

『柒』 勞動法辭退超齡員工規定是什麼

我國勞動合同法規定，對於已達一定年齡的員工，應按退休程序處理，而非辭退。否則，可能導致員工待遇受損。
1. 勞動法辭退超齡員工規定：實際上，這一做法違反了我國勞動合同法。對於已達一定年齡的員工，應按退休程序處理，而非辭退。
2. 違法辭退的主要表現：辭退員工事實依據不充分、法律依據不準確、操作程序不合法。這些違法行為可能給公司帶來法律風險。
3. 現行《勞動法》規定的勞動合同解除情況：
- 雙方協議解除勞動合同：只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。
- 用人單位單方解除勞動合同：
- 隨時解除勞動合同：勞動者在試用期間不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度、嚴重失職、被追究刑事責任或被勞動教養等情況，用人單位可以隨時解除勞動合同。
- 提前30天書面通知解除勞動合同：勞動者因病或非因工負傷醫療期滿後不能從事原工作或新安排的工作、不能勝任工作經培訓或調整後仍不能勝任、勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化且協商不成等情況，用人單位需提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，並支付經濟補償金。
總之，符合法定情形的違法違規辭退行為，將受到法律懲罰，可能包括經濟補償或賠償。對於年齡較大的員工，應按退休處理。