勞動法單位小時工資標准

A. 勞動法小時工資怎麼算

勞動法小時工資的計算是按照當地工資標准總額除以天數然後除以8小時來計算，約定的工資不可以低於當地的最低標准工資。小時加班工資的計算方法一般是按日常工資標准÷8(小時)×1.5。
勞動法小時工資的計算是按照當地工資標准總額除以天數然後除以8小時來計算，約定的工資不可以低於當地的最低標准工資。小時加班工資的計算方法一般是按日陸虛常工資標准÷8(小時)×1.5。
一、勞動法小時工資怎麼算
勞動法小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
勞動法的工資規定最低不低於當地最低工資標准，試用期的工資不低於約定工資的80%並不低於當地最低工資標准，所以這樣填寫是不違法的。關於業績提成和績效工資，最好是明確計算方法和數額。
提示，根據我國《勞動法》第三十六條的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
二、小時加班工資怎麼算
小時加班工資的計算方法:
1.延長時間每小時的加班工資計算:加班工資=日標准工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5。
2.休息日每小時的加班工資計算:加班工資=日標准工資(或計件工資)÷8(小時)×2。
3.法定休假日每小時加班工資計算:加班工資=日標准工資(或計件工資)÷8(小時)×3。
三、小時工資制
小時工資制是指根據職工的小時工資標准和實際工作的小時數來計算工資的一種工資制埋州度。小時工資標准一般以工作日法定工作時間去除日工資標准求得。
小時工資制度一般適用於非全日制工作或需要以小時計付工資的工作。在西方發達國家的企業中普遍採用小時工資制，適合於根據經濟狀況來增減工作時間。
在我國採用小時工資彎悉蔽制的企業比較少，只有家政行業、心理咨詢師等，一般是以月工資為基準。

B. 上海按照勞動法最低一小時多少錢工資

在上海，非全日制就業者的最低工資標准為每小時22元。這一標准不包含社會保險費，這部分費用需要由個人和單位另行支付。
依據上海市《關於調整本市最低工資標準的通知》，小時最低工資從21元提高到22元。該最低工資標准區分全日制和非全日制就業者：月最低工資標准適用於全日制就業者，而小時最低工資標准適用於非全日制就業者。
《最低工資規定》第一條明確了制定本規定的目的，即保護勞動者取得勞動報酬的合法權益，並確保其基本生活需求。該規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶，以及與之建立勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體的勞動合同關系者，也依照此規定執行。
正常勞動的定義是指勞動者在法定工作時間或與用人單位約定的工作時間內提供的勞動。在享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期，以及法定工作時間內參與社會活動的情況下，也被視為提供了正常勞動。
各級地方政府勞動保障行政部門負責監督本行政區域內用人單位執行最低工資標準的情況。工會組織也有權對最低工資標準的執行情況進行監督，並在發現違規情況時，要求當地勞動保障行政部門處理。
最低工資標准通常以月和小時計算。月最低工資標准適用於全日制就業者，小時最低工資標准適用於非全日制就業者。
在確定和調整最低工資標准時，應考慮多方面因素，包括就業者的最低生活費用、居民消費價格指數、社會保險和住房公積金的繳納額、平均工資、經濟發展水平、就業情況等。小時最低工資標準的制定還應考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費，同時兼顧非全日制勞動者的工作穩定性、勞動條件、勞動強度和福利等因素。
省、自治區、直轄市內可以有不同的最低工資標准。最低工資標準的確定和調整方案由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門擬訂，並報送勞動保障部。方案中應包括最低工資標準的確定和調整依據、適用范圍、擬訂標准和說明。
最低工資標準的設定旨在保障勞動者的權益，防止用工方利用其議價能力不足進行不公平對待。最低工資標准僅為法律提供的最低保障，並非企業扣發工資的基準。勞動合同或僱傭合同中的工資數額是神聖不可侵犯的，不得隨意扣減。

C. 上海按照勞動法最低一小時多少錢工資

在上海，一小時最低的工資是22元，該工資標准適用於非全日制勞動就業者，也就是通俗意義上的兼職工資標准。一小時22元的工資標准中不包含社保，社保的費用需要另行繳納。

一、上海按照勞動法最低一小時多少錢工資

依據上海市《關於調整本市最低工資標準的通知》中的規定，小時最低工資標准從21元調整為22元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

二、法律規定

《最低工資規定》

第一條為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據勞動法和國務院有關規定，制定本規定。

第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

第三條本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

第四條縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行本規定情況進行監督檢查。

各級工會組織依法對本規定執行情況進行監督，發現用人單位支付勞動者工資違反本規定的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。

第五條最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

第七條省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標准。

第八條最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，並將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標准和說明。勞動保障部在收到擬訂方案後，應徵求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。

規定最低工資標準是為了保障勞動者的權益，避免大量底層勞動者因缺乏議價能力而被用工方壓迫和剝削。最低工資只是法律提供的保障，絕非企業扣工資的底線。如果有勞動合同或者僱傭合同，其中的工資是不能被倒扣的。

D. 時薪工資計算方法

時薪工資計算方法為小時工資=月工資收入÷(21.75×8)。具體內容如下：

1、時薪折算相關規定

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

工資的范圍：

一、工資的形式

勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

二、非工資范圍

「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：

1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

2、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

3、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎，以及稿費、講課費、翻譯費等。