勞動法辭退病假員工

⑴ 員工病假期間可以違法辭退嗎

員工休病假時，用人單位不得非法解僱。
根據我國勞動法規定，企業需以合法理由和程序辭退患病員工。
在員工規定的醫療期內，除特定情況外，企業不可解除勞動關系。
這些特定情況包括：
試用期內表現未達錄用標准；
嚴重違反公司制度；
嚴重瀆職，損害公司利益；
被依法追究刑事責任等。
如企業違法解僱病假員工，員工可要求恢復勞動關系或獲得補償金。
建議員工妥善保存病假證明等證據，保障個人權益。

⑵ 請病假超過多久可以辭退員工

請病假辭退員工有時間應當根據員工的工作年限而定，對於工作年限五年以下的為三個月，五年以上的六個月，十年以下的為12個月等，在超出了上述醫療期的情況下可以辭退員工。
一、請病假超過多久可以辭退員工?
根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
二、醫療期待遇問題
根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1 9 9 4]4 7 9號)第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
根據《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
員工因病請假的，是可以按照合同法中規定的標准來享受工資待遇的，但顯然是有醫療期的限制的，在醫療期的限制范圍內是可以享受到工資的，如果超出了醫療期，那麼用人單位可以與勞動者協商解除勞動合同，具體情況結合實際而定。