勞動法對婦女

Ⅰ 勞動法關於三八婦女節的規定

勞動法關於三八婦女節的規定主要體現在女性員工可以享受半天假期及相應的加班補償上。

一、假期規定

根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，每年的3月8日國際勞動婦女節，女性員工可以享受半天假期。這一規定是對女性勞動者的特殊關懷，體現了國家對女性權益的尊重和保障。

二、加班補償

如果單位在婦女節當天安排女性員工正常工作，則應按照法律規定支付不低於工資的兩倍作為加班補償。這一規定確保了女性員工在享受節日的同時，不會因工作而損失應有的權益。

三、企業慶祝活動

雖然勞動法並未強制要求企業為女性員工舉辦慶祝活動，但許多企業為了表達對女性員工的感謝和祝福，會在婦女節當天舉辦茶話會、小型聚餐等活動。這些活動不僅增強了企業的凝聚力，也促進了性別平等的理念在企業內部的傳播。

四、權益維護

需要注意的是，並非所有用人單位都會嚴格執行婦女節放假的規定。因此，女性勞動者在遇到問題時，可以通過工會或勞動仲裁機構等合法途徑來維護自身的權益。這些機構將依法為女性勞動者提供必要的支持和幫助。

Ⅱ 勞動法對懷孕婦女保護的規定

《中華人民共和國勞動法》對懷孕婦女保護的規定，具體如下：
1、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的，第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；
2、對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依據本法解除勞動合同。
懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍包括：
1、作業場所中鉛及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物質濃度超出國家衛生標準的作業；
2、制葯行業中從事抗癌葯物及烯雌酚生產的作業；
3、作業場所放射性物質超過放射防護規定中規定劑量知鬧大的作業；
4、人力進行的土方和石方作業；
5、體力勞動強度分級
6、標准中第三級體力勞動強度的作業；
7、伴有全身強烈振動的作業，如用鑽、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等；
8、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業；
9、高處作業分級標准所規定的高處作業。勞動部女職工勞動保護規定問題解答對夜班等概念進行了解釋。「夜班勞動」是指在當日22時至次日6時時間內從事勞動或工作。職工在懷孕期間，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；在勞動時彎租間內應搭豎當安排一定的休息時間；懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
綜上所述，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。